作为城市副中心活力高地，为全面推动辖区高质量发展，河埒街道深入实施年轻干部“埒变”培养计划，通过“三维赋能”培养体系，让年轻干部在重大项目攻坚、矛盾调处一线、基层治理创新等主战场强本领、拓视野、增才干，着力打造一支善产业招商、懂城市治理、会群众工作的复合型青年铁军。
2025年度河埒街道年轻干部“埒变”成长训练营作为今年度“埒变”培养计划的重要一环，于5月17日上午正式开班启动，街道党工委书记徐仕达出席并作动员讲话，街道党工委副书记、办事处主任成婧主持会议，相关领导班子成员、各社区党委书记、街道相关职能部门及直属单位主要负责人参加会议。
本次“埒变”成长训练营是街道党工委落实人才强基工程的重要举措，聚焦思想淬炼、专业训练、实践锻炼三大维度，通过开展协同式、博弈式双向竞学交流，打造四式课堂，为年轻干部搭建互学互鉴平台。
沉浸式课堂：创新构建“1+3+N”的课程矩阵：共涉及1个通用能力基础模块、3大专题模块（经济工作、拆迁维稳、社会治理）、N个实践环节，通过通用课程筑基、专题课程固本、实践课程提能，全方位推动年轻干部综合素能提升。旨在以历时5个月的沉浸式学习，既锻造年轻干部“两个维护”的政治忠诚，又培育招商引资的产业思维、群众工作的调解艺术、社区治理的破题能力。
精准式课堂：创新实施“双轨制”培训形式，实行1组核心学员“全程跟跑”+3组专题学员“按需插班“的人员配置。学员选拔坚持“三个突出”原则：突出梯队建设，核心学员聚焦95后及新入职干部，确保队伍年轻化；突出基层导向，聚焦社区两委班子后备力量，确保培养不断档；突出专业匹配，聚焦专业、条线经历重合度，确保精准化培训。通过平时考察+部门推荐，选拔出核心学员20人，平均年龄仅28.4岁，95后占比达80%，社区两委后备干部占比达60%；另外，经济工作专题35人，社会治理专题14人，拆迁维稳专题10人。
“夜校”式课堂：打破以往封闭式集中培训的传统模式，借鉴现行夜校的运作模式，以“周”为单位灵活设置专题集训周期，延伸出周末等弹性时间安排，通过化整为零的弹性学习机制，既统筹解决工学矛盾，又确保学员在业余时间持续充电赋能。
实践式课堂：聚焦“实战练兵”，将课堂延伸到招商一线、治理现场和改革前沿。通过“招商模拟实战”“小组成果路演”等环节，在投融资分析、楼宇经济研讨中提升专业素养。在模拟谈判、情景再现等活动中，以角色扮演、案例复盘等形式，直面矛盾冲突、锤炼应变能力，汲取矛盾化解的鲜活经验。此外，实地观摩见学、无领导小组讨论等环节，将进一步推动学员在身临其境中深化认知、启迪思维。
开班仪式上，徐仕达强调，在经济转型升级的关键时期，河埒街道对优秀人才的渴求愈发凸显。他寄语在座年轻干部要怀揣真情，对标先进，主动作为，以“作风踏实、做人老实、做事落实”的“三实”精神努力创造运河湾现代城发展的精彩业绩。
一是要顺应时代大势，以“空杯心态”及时充电蓄能。运河湾现代城作为“五湾五城”的重要一环，目前正处于大开发大发展阶段，年轻干部要在大有可为的时代大有作为，以“看、听、说、想”等全方位的学习，日积月累、厚积薄发，用专业升级破解成长焦虑，以最强大脑做好工作的行家里手。
二是要珍惜难得机遇，以“潜心姿态”打开理念视野。年轻干部要珍惜此次培训机会，精通掌握经济常识、沟通艺术、产业知识、基层治理等领域内容，学习掌握经济常识、产业知识、沟通艺术、基层治理等方面的先进经验做法，认真扑下身子“迎考”、沉到一线“解题”，练就挑大梁、担大任、干大事的本领。
三是要练就担当铁壁，以“破局势态”勇攀发展新高。年轻干部作为攻坚突破的“先锋队”，要认清当前经济发展形势，聚焦辖区产业定位优势，紧紧拥抱人工智能、低空经济、新能源等新兴产业发展机遇，持续发力产业规划、机制完善、营商环境等各项工作，以创新发展的“排头兵”做务实担当的“先行者”。
开班动员结束后，经济工作专题率先启动，首期名师课堂特邀无锡学院大气与遥感学院院长卢楚翰，聚焦人工智能及其应用场景，从宏观战略和技术解析层面，系统阐释了人工智能技术发展脉络与最新趋势，帮助学员深入理解AI技术突破、应用拓展及未来发展方向，积极拥抱AI新时代。根据计划，经济工作专题实训营以“双领域深度（产业纵深能力、资本运作能力）+跨领域整合（政企协同资源政策整合、数字化工具的运用）”“π型人才”能力模型为核心，设置“名作认知迭代、名师智库领航、名企现场解码、名案圆桌同习、名场面新锐路演”五大模块，构建全方位循环式赋能体系，提升河埒经济工作队伍能力。本次实训营课表中，当下热点的人工智能、人形机器人等前沿领域和投融资战略、招商策略等实战内容均有安排，突出“专业+实践”，为街道经济工作队伍“充电赋能”。
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