无障碍浏览
对区政协五届二次会议第111号提案的答复函
发布时间：2023-07-19 19:32 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2023-05135 | 生成日期 | 2023-07-19 | 公开日期 | 2023-07-19 |
| 文件编号 | 锡滨教函字〔2023〕30号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 无锡市滨湖区教育局 |
| 公开形式 | 网站 | 公开方式 | 依申请公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 函 |
| 主题（一级） | 科技、教育 | 主题（二级） | 教育 | 关键词 | 学校,教师,函 |
| 文件下载 |  |
||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 您提出的《“双减”背景下，做好“加减”法，切实为教师减负》收悉。现答复如下： 关于通过“做加法”为教师减负。一是合理调控编制，不断提高编外教师待遇。按照市、区编办核定，目前我区教师超编比较严重，全区教育系统正根据实际情况推进、落实控编行动，通过推进区管校聘机制、出台相应制度等，打通存量教师编制横向调剂通道，解决控编过程中出现的学校学科结构性缺编问题。 | ||||
吴红青代表：
您提出的《“双减”背景下，做好“加减”法，切实为教师减负》收悉。现答复如下：
关于通过“做加法”为教师减负。一是合理调控编制，不断提高编外教师待遇。按照市、区编办核定，目前我区教师超编比较严重，全区教育系统正根据实际情况推进、落实控编行动，通过推进区管校聘机制、出台相应制度等，打通存量教师编制横向调剂通道，解决控编过程中出现的学校学科结构性缺编问题。区委区政府高度重视编外教师待遇，自2018年起对编外聘用教师薪酬总量原则上每两年调整一次，实行动态管理，目前编外聘用教师实际人均财政总支出已调整为每年10万元。二是开展分层培训，有效提升师资队伍专业素养。根据不同成长阶段教师专业发展需求，启动教师职业全生命周期培育“五大工程”，即：职初教师起航工程，重点培育合格胜任力；成熟教师续航工程，重点培育优势成长力；骨干教师远航工程，重点培育创新研究力；名特教师领航工程，重点培育示范引领力；智库团队助航工程，重点培育服务指导力。强化希望之星班、名师工作室、特级后备班等平台建设，现有7个市级名师工作室、6个区级名师工作室、2个省级乡村教师培育站和22个希望之星班，各级研修班突出学术研习和实践研修双轮驱动，助力中青年骨干教师专业成长。同时，针对“双减”政策对教师提出的新要求，对在职教师开展“双减”落实落地、五项管理、心理健康辅导等培训，强化全体教师对国家政策文件的认识水平，着力提升教师整体素质。三是优化课后服务，多措并举保障教师合法权益。我局督促指导各校加强与体育、科技、文化艺术等部门合作，与社区活动中心、综合实践基地等联动，依托社会力量，协同做好课后服务工作，并依托国家中小学网络平台、省“名师空中课堂”、市“锡慧在线”等网络资源，拓展服务载体与学习时空，目前正针对引进校外优质教育培训资源开展前期准备工作，已对第三方机构的培训资质、信用状况、培训课程、从教人员资格、收费等方面进行了综合评议，后期将对遴选综合评价优秀的单位公示后入库，择机提供给学校和学生家长选择。同时，我区建立课后服务经费保障机制，在年初预算中设立“中小学课后服务专项经费”，实行专款专用，确保课后服务费用逐月及时发放到位，截至今年3月，全区已拨付课后服务经费4119.1万元。
关于通过“做减法”为教师减负。一是督促指导学校切实转作风。召开全区教育系统“作风建设提升年”动员大会，下发《关于贯彻落实〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉的具体办法》等5个文件，开展“作风建设提升”一系列活动，要求各学校持续精简会议活动，着力精简文件简报，切实转变形式主义作风。同时鼓励有条件的学校先行先试，依据校情探索建立“弹性上下班”“延时服务积分”等教师减负机制,根据教师参与延时服务的情况,给予不同程度的调休时间，切实减轻教师工作负担。二是切实规范社会事务进校园。我局在区减负办的指导下拟定了《关于规范我区社会事务进校园活动的通知》，形成了全区社会事务进校园活动的审批报备机制，从严控制进校园活动项目，规范进校园活动认定标准，加强进校园活动监督检查，同时梳理整合各项督查、检查、评比等项目，尽量减少与教育教学无关事项对一线教师的干扰，有效减轻了学校、教师负担，营造了更加良好的教育教学环境。
感谢您对滨湖教育的关心和支持，下阶段，我局将持续关注并做好“双减”背景下基层教师减负工作，让我们一起努力，共同为办好“美丽湖畔美好教育”贡献力量。
无锡市滨湖区教育局
2023年5月31日
