盛夏七月，梁溪区崇安寺街道工会托管教室里欢声笑语不断。轻快的律动音乐响起，孩子们跟着运动健康老师抬手踏步、舒展四肢，一堂青少年运动健康公益课，正式拉开全市数千名“工娃”缤纷暑假的序幕。五年来，无锡市总工会用心打磨“工娃小家”爱心托管品牌，服务版图从单一暑期托管延伸至寒假、春假等多假期服务；通过建立完善的托管管理制度，实施专项经费补贴政策，为基层办班减负赋能。此外，工会还以“微心愿”行动为载体，落地“图书添新”“公益送课”等惠民项目，把职工假期子女“看护难”的痛点，转化为工会“娘家人”温暖贴心的民生服务。这个暑假，遍布城乡的托管阵地再次有声有色地开班了，工会浓厚的温情服务持续浸润万千职工家庭。

　　服务扩容

　　全周期、多阵地托管 破解假期“带娃难”

　　曾经，一到假期，不少职工家庭就陷入“上班顾不上孩子、带娃耽误工作”的两难境地。早期工会托管服务仅暑期开班，寒假和新增的春秋假成为托管服务的空白期。紧盯职工急难愁盼，市总工会主动拓宽服务边界，推动托管从暑假专属升级为多假期服务，构建起覆盖寒暑假、春秋假的全周期托管体系。“往年工会托管服务仅开设暑假班，去年起新增寒假托管服务，今年首次落地春假托管，实现大小假期托管服务无空档。”市总工会相关负责人介绍，今年优化了托管扶持政策，明确将春秋假托管天数纳入年度托管总天数核算补贴，以真金白银的补贴调动各级工会办班积极性。

　　阵地铺开，就近托管省心省力。今年暑假，全市各级工会共开设爱心托管班165个，服务职工子女5700余人次。中国船舶科学研究中心“欢乐小船人”暑托班、市人民医院“仁医福娃”托管班、胡埭工业园区“工娃小家”公益托管班、羊尖镇总工会托管班等百余个托管班点位，分布在企业园区、街道社区、医院、科研院所，依托职工之家、职工服务中心等工会阵地，陆续开启暖心托管服务。不少托管班结合职工通勤实际优化服务细节：羊尖镇总工会将托管时长调整为7∶00至18∶30，配套营养午餐，解决职工接送、就餐双重难题；一汽解放动力总成事业部暑托班从7月1日至8月28日，工作日全天托管，安全值守、作业辅导、红色教育等一站式满足职工托管需求。

　　五年深耕，交出普惠答卷。无锡“工娃小家”托管品牌运行5年来，累计开设托管班630个，惠及23500余名职工子女，累计拨付基层经费支持超150万元。服务群体覆盖产业工人、医护人员、科研工作者、新就业群体等各类劳动者，既有企业内部专属托管班，也有面向辖区职工开放的社区共享托管点，真正实现职工就近送托，最大限度消解职工后顾之忧。“以前放假只能请老人在家帮忙带孩子，今年暑假托管班开办通知一发出来，我就给孩子报了名。我们能安心上班，孩子能学到知识、交到朋友，假期过得充实又有意思。”一名新就业形态劳动者欣喜说道。

　　课程提质

　　7大主题、58门公益课程点亮多彩假期

　　在做实做细托管服务的同时，各级工会还贴合职工需求不断丰富服务内容、升级服务内涵。针对基层托管班课程资源不足等短板，市总工会以“微心愿”行动为抓手，推出“劳模故事、科普活动进托班”项目，汇集七大主题优质课程资源，采用“基层点单、送课上门、市总买单”的服务模式，为各托管班补齐课程短板，让“工娃”在家门口就能享受优质公益课堂。

　　去年，市总工会面向全市托管班征集“微心愿”，落地“图书添新”计划，为28家“工娃小家”送去5000余册儿童读物，充实孩子们的阅读天地。今年更是聚焦课程缺口，面向全市征集适配青少年儿童的托管课程，经过多轮筛选，建成涵盖劳模故事、爱国主义教育、健康教育、安全教育、科学启蒙、阅读赏析、中华优秀传统文化7大主题，共计58门课程的资源库。6月30日，市总工会正式启动托管班公益送课，活动将持续至8月28日。梁溪区崇安寺街道的青少年运动健康课，正是本次公益送课的首发课堂，也是工会送给孩子们的暑期“见面礼”。

　　开班以来，特色课程陆续走进各托管点位，处处可见孩子们欢乐的身影：7月16日，梁溪区职工服务中心爱心暑托班迎来“劳模送课”——江苏省劳动模范、惠山泥人省级非遗传承人周璐带来一堂劳模大师课，她向孩子们讲解惠山泥人发展历史，赏析古今经典泥人作品，手把手指导大家动手塑形创作，让孩子们近距离感受劳模匠心与非遗文化魅力；市人民医院托管班开设古法造纸课堂，孩子们亲手捞纸、压花、晾晒，近距离感受非遗独特魅力；滨湖区胡埭镇暑托班恰逢“七一”，专属“红色第一课”生动讲述革命先辈事迹，搭配红色手工制作、互动问答等多元形式，让爱国主义教育可感可触。

　　在公益送课基础上，市总工会进一步推出师资费专项补贴政策为基层减负，约课机制灵活便捷。据了解，全市前50家约课的工会组织可享受师资费用补贴，补贴资金由市总工会直接拨付授课教师；托管班最高可获2000元补贴，补贴额度可拆分用于多次约课，灵活调配课时资源。“早在2024年，我们就修订了托管班管理办法，创新设立阶梯式长效补助机制。用人单位、行业（区域）工会只要连续办托，次年可根据托管学生人数申请0.5万元至3.5万元不等的阶梯式补助。”市总工会女工部负责人介绍，希望通过经费扶持政策叠加灵活便捷的送课服务，减轻基层办班负担，激励更多企事业单位，特别是民营企业打造高品质托管课堂。

　　全市各托管班依托市总工会公益课程资源，搭配自主特色活动，搭建起“看护为主，适当课业辅导+素质拓展”双重服务体系。江阴周庄镇金湾村托管班围绕课业辅导、兴趣培养、安全自护、心理关爱四大维度设计课程，同步开展“绿书签护苗”行动，发放阅读存折、评选“阅读之星”；梁溪区清名桥街道打造“水韵童行·小小江南成长营”，把江南水乡文化融入研学课堂；锡山区羊尖镇将交通安全、消防安全教育融入日常课堂，搭配趣味文体、心理疏导等课程。从红色铸魂到科普启智，从传统美育到健康运动，多元化课程助力青少年全面发展。

　　服务闭环

　　精心打磨品牌 护航“工娃”快乐成长

　　办好“工娃”托管服务绝非短期工程，而是工会常态化、长效化的民生工程。市总工会始终立足职工需求，不断完善托管服务全流程闭环机制，从前期需求摸排、中期服务保障，到后期经费补助落实，推动“工娃小家”托管服务提质扩面、常做常新。

　　市总工会靠前谋划，推动各县区工会开展托管班观摩交流活动，并印发办班安全提示函。各基层工会同步细化管理举措：一汽解放动力总成事业部每日安排2名工作人员全天值守，配备医护人员开展每日健康巡检，严格落实接送签到、场地安全巡查等制度；江阴周庄镇组建由教师、交警、老党员、大学生等构成的志愿服务队，明确岗位职责，筑牢托管安全防线。

　　从仅解决暑期看护难题，拓展到全年多假期覆盖；从单纯看管孩子，升级为满足职工需求的托管；从基层自主筹措课程资源，转变为市级统筹、各级协同开展公益送课。无锡“工娃小家”爱心托管品牌顺应职工需求不断迭代升级。接下来，市总工会将围绕“扩大覆盖面、提升普惠度”目标久久为功，依托各托管班约课反馈动态更新课程资源库，整合社会师资、文化、科普资源，不断升级公益送课服务；落实经费补助举措，充分发挥阶梯式长效补助等经费支持政策效能，支持、鼓励更多用人单位工会持续办班，进一步扩大服务覆盖面、提升托管服务水平，让每一位在岗奋斗的职工无后顾之忧，让每一名“工娃”度过充实快乐的假期。

　　来源：江南晚报