今年以来，社保条线始终坚持在更高水平上保障和改善民生，积极推进就业再就业、创业扶持、技能人才、劳动关系、社保医保、退休退管等工作，打造群众满意、形象良好的社保经办服务窗口，取得了良好效果。

一、重点工作、特色亮点工作成效

（一）促进城乡统筹就业

就业是民生之本，关系到千家万户的生计和社会的和谐稳定，同时也是经济增长的重要推动力。今年，我们深入搭建企业和求职者平台，组织举办招聘会5场；围绕企业核心关切，举办“助力赋能、益企同行”企业HR沙龙1场；对接南泉社区医院，新设公益性岗位并实现就业困难人员安置7人；帮扶江苏籍离校未就业高校毕业生91人，实现就业率91.21%；对1706位失业人员开展集中摸排，对94位重点失业人员开展每月帮扶，实现城镇失业人员再就业592人，城乡就业困难人员就业再就业163人，其中就业服务站兜底帮扶就困人员52人；力推服务站点品牌升级，成功推选南苑社区家门口就业服务站升级为省级项目，更好满足服务对象不同需求。

（二）力促创业带动就业

创业既是劳动者实现自我价值的有效途径，也是拓宽就业渠道的高效方式。今年，我们通过优化服务，成功支持自主创业191人；实现富民创业担保贷款资格认定42人；借助街道就业服务中心及南苑、雪浪、南湖、石塘4个社区家门口就业服务站，通过开展政策解读、创业指导、重点群体个性化帮扶等工作，为创业者提供一站式、智慧化、个性化创业服务。

（三）壮大技能人才队伍

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年，成功推选市级卓越技师1名、推选区级卓越技师2人，完成新型学徒制培训41人，新增高技能人才423人，向来自雷华电子技术研究所、702研究所、博勒精密机械制造有限公司等38位高级技师发放园林卡。

（四）构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是维护职工合法权益、确保社会和谐稳定、优化市场营商环境的重要举措。今年，面向45家企业开展薪酬调查工作；每月对接9家企业开展省级、市级用工监测数据填报工作；联系协调雄宇重工等重点企业开展50人以上工伤预防培训；完成特殊工时制审批10件；处理劳动监察投诉3件，调处12345工单等渠道劳动争议300余件；参与中信泰富、云山院、翡丽和风、铂悦溪上等项目35起工程建设领域农民工工资纠纷协调，涉及劳动者500余人，追索劳动报酬款1200余万元；坚决守住了不发生影响地区稳定的50人以上劳动争议群体性事件底线。调解劳资纠纷过程中，3月因成功协调涉及22名农民工、190余万元工资的云山院项目欠薪纠纷，获得时任区委书记孙海东表扬及工人联名感谢；7月因成功协调涉及60名农民工、48余万元工资的702所水池项目欠薪纠纷，收到工人联名送来的锦旗1面。

（五）推进权益纵深发展

坚持以民为本，共享发展成果，今年累计支付居民养老保险补贴专项经费70余万元、城乡居民基本医疗保险1200余万元、长护险补助经费120余万元等；推动高校毕业生安心留锡，暖心就业，共支付大学生租房补贴1400余万元；创建社保服务“就近办”窗口，满足企业、群众办事便利化需求；面向农民工、新业态群体等45位重点人员开展社保扩面工作；持续做好城乡居民养老保险集体补助37人；持续做好城乡居民参保登记等15项医保服务业务工作，累计服务6100余人次；开展医保一人一档工作，共计服务4218人；心系“银龄”，组织4600企退人员进行体检；优化社会化管理服务，累计为雪浪初轧厂、华燕化纤、太湖锅炉、电站锅炉、来福金属等90余家单位900余位职工提供档案查询、复印服务。

二、明年工作思路

一是，全力以赴促就业。通过做好用人单位、灵活就业人员、小微企业吸纳高校毕业生等社保补贴及公益性岗位补贴审核工作，落实就业政策。通过举办就业招聘、公益性岗位开发安置、高校毕业生实名制调查、HR沙龙活动等，缓解就业压力。

二是，多措并举扶创业。持续做好创业人员信息收集、政策宣传、跟踪服务，线上线下协同发力，多方主体参与联动，落实好一次性创业补贴、个人富民创业担保贷款、重点群体创业就业税收政策等扶持政策，为大众创业提供优质保障。

三是，齐心协力提技能。推动企业依托岗位技能提升培训、新型学徒制培训、企业卓越技师推选等工作，帮助企业职工提升技能水平。与此同时，开展好技能提升培训补贴发放工作，实现群众增收。

四是，精准施策护稳定。针对养老待遇增幅收窄趋势、过渡性养老金最后一年调整等情况，面向群众做好咨询解释服务。针对工程项目类工资拖欠等存在较大不稳定因素的争议，根据工作职能，做到快速响应、积极协调，尤其关注岁末年初等关键节点，疑难复杂纠纷对接上级部门，形成工作合力。做好其他投诉件、信访件及历史遗留问题等处理。

五是，奋勇争先增权益。做好预算管理，确保就业补助资金、居民养老保险、居民医疗保险等财政资金支出。持续做好社保、医保领域扩面工作，结合市区反馈数据对未参保个人及单位进行情况摸底、宣传发动，努力实现全民参保，应保尽保。加强老年健康服务工作，组织企退人员体检送检，开展重病人员、高龄人员等服务慰问，举办丰富多彩的退管活动，确保企业退休人员社区管理服务率达100%。

六是，严防死守保安全。通过面向企业开展法治培训、疑点数据核查等方式，切实防范短期参保骗领失业保险金风险。按照“双随机、一公开”原则对社保补贴申请对象开展定期抽查。对疑似违规领取待遇人员动态开展核查、追退工作。

七是，做到立足实际，坚持以人为本，改进工作方式，提高工作效率，推进其他常规工作保质保量完成。