为加强我区建设工程领域农民工工资支付管理水平，近期，区住建局、区人社局联合召开滨湖区建设项目保障农民工工资支付及政府、国企项目欠薪治理工作推进会，滨湖建发集团、滨湖产业集团、山水城城发集团、区建管中心、区质安站、滨湖建设、华仁建设、亨利富等相关单位参会。
交流经验做法 共商破题思路
会上，各参会单位立足自身职能，结合保障农民工工资支付工作实际，深入交流工作心得、分享务实经验，并围绕工作中的难点堵点问题提出针对性建议。交流内容涉及农民工工资专户资金拨付、总分包合同管理优化、实名制考勤落地见效、劳动合同规范签订、总包单位工资代发、农民工离场结算确认、维权投诉渠道完善、应急处置流程优化等关键领域，为后续工作开展提供了有益参考。
研判当前形势 通报突出问题
会议明确，当前保障农民工工资支付工作的核心重点是治理政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题。各相关部门要紧扣源头预防、过程监管、投诉处置、欠薪清偿、失信惩戒等关键环节，强化全链条防控监管，切实保障农民工劳有所得、合法权益不受侵害。
会议通报了春节前后农民工讨薪投诉处置工作中暴露出的突出问题：一是部分建设单位未及时履行工资支付主体责任；二是部分施工单位未严格执行工资委托代发制度；三是工程款结算纠纷引发农民工讨薪投诉，占比达到约70%。
明确工作举措 压实治理责任
为切实解决当前问题，推动保障农民工工资支付工作走深走实，会议提出五项工作要求：一是严格落实治理欠薪“八项措施”，抓好部门联动、日常治理、投诉处理、严格惩戒等相关工作，形成合力，提升治理效能。二是健全护薪监督员机制，配足护薪人员，明确岗位职责，完善内控机制，强化监督管理。三是抓住关键工作环节，做实工资“月结月清”工作。工资结算要实，农民工离场结算环节，严格执行签字确认制度。四是畅通农民工维权渠道，提升处置效率。主动公开维权渠道信息，落实首问负责制，压实工作责任，确保农民工投诉有人接、问题有人管、事情有结果。五是推行项目“清欠办”制度。由建设单位，施工、监理等各参建方设立项目清欠办公室，承担农民工工资投诉初步协调、现场处置、矛盾化解等工作。
下一步，区住建局、区人社局将以此次会议为契机，进一步强化协同联动，细化工作举措，狠抓责任落实，全力筑牢农民工工资支付“防护网”，为我区建设工程领域高质量发展营造和谐稳定的良好环境。
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