春和景明，万象更新。3月11日，“毕业留无锡 就业到滨湖”2026年滨湖区春季校园系列招聘首场活动，在江南大学温情启幕、火热开展。本次活动由无锡市滨湖区人力资源和社会保障局主办，恰逢“十五五”规划开局之年，旨在抢抓人才招引黄金机遇，精准搭建校地对接桥梁，助力更多驻锡高校优秀学子扎根无锡、筑梦滨湖。
供需两旺搭平台，春招现场“热力全开”
下午1时许，招聘大厅内早已人头攒动、暖意融融，求职氛围十分浓厚。结合江南大学学科优势，滨湖区人社局精准筛选江苏卓胜微电子股份有限公司、太初（无锡）电子科技有限公司、无锡信捷电气股份有限公司等38家重点企业参会，岗位广泛覆盖智能制造、集成电路、软件信息、物联网等滨湖区“543”产业体系核心领域，累计提供高质量就业岗位687个，其中最高年薪达40万元，充分满足不同专业学子的求职需求。现场，毕业生们手持精心打磨的简历，在心仪企业展位前有序排队、细致咨询；企业HR耐心细致地讲解岗位要求、薪资待遇、晋升路径等核心问题，双向奔赴的场景暖意十足。
“我是电气工程专业的应届生，一直想留在无锡发展。”江南大学物联网工程学院的小张语气坚定地说，现场岗位与自身专业匹配度很高，他已向两家滨湖本土对口企业投递了简历，期待能在这里开启职业生涯。
据初步统计，本次江南大学专场招聘会现场累计收获简历600余份，其中本科生391份，硕博研究生213份，“无锡滨湖就业在线”线上直播观看量超1万人次。参会企业纷纷表示“收获颇丰”，对求职学生的专业素养与求职热情给予高度评价。
校地企同频共振，深度对接共谱合作新篇。
招聘会期间，滨湖区人社局主要及分管负责同志，与江南大学就业处相关负责人开展校地企对接交流会，围绕深化人才培养、强化就业引导、推进产学研融合等重点议题，进行深入探讨、凝聚共识。作为无锡本土重要的211院校，江南大学长期以来为滨湖区输送了大批高素质人才，是区域高质量发展的重要人才支撑。区人社局相关负责人表示，每年滨湖区校园招聘均从江南大学启程，这已成为滨湖区引才工作的惯例，未来将持续深化与江南大学的合作，在更深层次、更广领域携手发力，打造校地融合发展的标杆范例。
人社局长“变身”HR，“换位体验”精准把脉就业服务。
为持续优化营商环境、提升就业服务质效，本次招聘会现场同步开展“人社局长‘换位跑一次’”特色实践活动。滨湖区人社局局长化身普通企业HR，走进无锡宏盛换热系统有限公司展位，沉浸式体验岗位发布、简历筛选、求职者沟通等招聘全流程，近距离感受企业招聘痛点与学子求职需求。
“只有亲身体验，才能精准发现问题、高效解决问题。”体验结束后，滨湖区人社局局长表示，此次“换位”不仅是一次角色体验，更是一次调研走访，目的是倾听一线真实声音，找准就业服务中的堵点难点，推动人社服务从“被动响应”向“主动服务”转变，让人才服务更有温度、更具质感，切实为企业引才、学子就业保驾护航。
此次首场春季校园招聘会的成功举办，标志着滨湖区2026年“毕业去无锡”“百企千才高校行”等系列引才工作全面启动。下一步，滨湖区人社局将持续深化与各大高校的校地合作，聚焦“543”产业体系精准引才，密集开展“小而美”“专而精”的特色招聘活动，不断拓宽引才渠道、提升引才质效，为滨湖区高质量发展注入源源不断的人才动能、提供坚实的智力保障。
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