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滨湖区2026年人力资源和社会保障工作意见
发布时间：2026-02-06 15:27 [ 大 中 小 ] 浏览次数：
| 信息索引号 | 014028901/2026-00647 | 生成日期 | 2026-02-06 | 公开日期 | 2026-02-06 |
| 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人社局 | ||
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 劳动就业 | 关键词 | 就业,失业,保护 |
| 文件下载 | |||||
| 内容概述 | 滨湖区2026年人力资源和社会保障工作意见 | ||||
2026年作为“十五五”规划的开局之年，社会事业条线需以更高站位、更宽视野、更大格局谋划工作，聚焦民生保障与改善，精准研判重点领域薄弱环节，坚持问题导向，加快补齐短板，切实解决群众急难愁盼问题。根据国家和省、市部署要求，结合滨湖实际，现提出2026年社会事业条线工作意见如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以及习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要指示批示精神。认真落实中央、省委、市委和区委关于人社工作的各项决策部署，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为根本目的和衡量标准贯穿人社工作全过程。全面加强党对人社工作的领导，深刻领悟人社工作的政治性、人民性、时代性、协同性，走好新时代群众路线。切实把人社工作职责履行到位，以实施“五大提升行动”（即就业服务质量提升行动、技能人才队伍建设提升行动、社会保障水平提升行动、人事人才创新发展提升行动、劳动关系和谐稳定提升行动）为抓手，推动全区人社事业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化滨湖新篇章提供坚实的人社支撑。
二、工作目标
（一）新增城镇就业1万人。
（二）帮扶就业困难人员再就业600人，离校未就业高校毕业生就业率达95%。
（三）全年引进大学生1.2万人。
（四）新增高技能人才2000名以上。
三、工作重点
（一）实施“三大行动”，拓宽就业创业“新空间”
1.实施就业扩容提质行动。开展多元招聘活动，定期举办“春风行动”系列活动，每月举办“直播带岗”“专场招聘”，密集开展“小而美”“专而精”招聘活动；聚焦失业青年和就业困难人员，开展就业援助月、重点群体专场招聘会等；扩大新型消费、生产性服务业等领域就业容量。
2.开展创业筑梦领航行动。持续发力“零本”创业活动，积极承办“创响江苏”等赛事活动，精心举办区级“智汇滨湖”全民创业大赛、大学生创业巡回赛等；用足用好担保贷款、创业补贴、场地支持等一揽子政策，力促优质创业项目落地成长带动就业。
3.深化服务品牌扩能行动。提升“1+7+N”就业服务站功能，统筹发布全区规上企业、中小微企业及重点项目岗位信息；扩容零工市场岗位范畴，拓宽家政服务、物流配送、建筑劳务等热门领域；加强对接上海、重庆等国家级人力资源服务产业园，力争引进1家知名人力资源服务企业。
（二）聚焦“三项工程”，激活人才资源“新动能”
1.“人才提质”工程，构建立体引才网络。持续深化与“双一流”高校及特色学科院校合作，全年组织“智汇滨湖”“百企千才高校行”等招聘活动60场以上。围绕集成电路、智能制造等重点产业链举办专场招聘，针对专精特新企业、高层次人才等不同需求开设定制化专场，完善“常态化、多层次、分领域”的校园招聘体系。
2.“强技赋能”工程，加强技能人才培养。全面落实《关于加快推进滨湖区高技能人才队伍建设高质量发展的实施意见（2025—2027年）》；鼓励技工院校和职业培训机构探索开展技能夜校；常态化开展“技能照亮前程”培训，举办“滨湖之光”卓越技师评选、职业技能大赛，积极做好省、市技能人才项目申报。
3.“平台提升”工程，建强博士后工作站点。提升博士后工作站能级，指导鼓励1-2家优秀省级基地升级为国家级工作站，全年组织不少于1场博士后学术交流活动；完善博士后进站补贴政策，优化博士后“一对一”服务专员制度，通过“校企联合引才”精准引进博士后人员，培育省“双创博士”“卓越博士后”。
（三）搭建“两大平台”，彰显人社为民“新温度”
1.健全高效争议调解平台。引入人工智能技术，应用庭审语音转写、电子质证等技术提升办案效率。完善劳动争议多元调解网络，新增7家企业端劳动争议调解组织。针对企业常见用工风险点组织开展劳动合同签订、工资支付等主题宣传20场次。
2.搭建联动治欠共享平台。聚焦工程建设等欠薪高发领域，开展“常态排查+专项攻坚”双模式排查，全面落实实名制、农民工工资保证金等防欠制度；探索打通人社、住建、工信等部门数据壁垒，定期开展形势研判，源头化解欠薪风险隐患。
