为进一步健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部迅速成长，滨湖区商务局实施“青砺青为·我当项目经理”年轻干部重点工作项目计划，鼓励支持年轻干部围绕工作实际独立领办重点工作项目，搭建锻造高素质年轻干部队伍实战平台。近日，区商务局举办工作项目立项汇报会，唐剑芳副区长参会并讲话，区委组织部和机关工委派员并到会指导，局党委全体领导班子成员及商务局全体人员听取汇报。
年轻干部参领办重点工作项目，既是年轻干部成长成才的 “练兵场”，更是全局破解发展难题、创新工作思路的 “突破口”。汇报会上，9名年轻干部紧扣商务工作实际，聚焦全局中心工作，向参会人员作精彩汇报。
项目内容涉及干部队伍建设质效提升、聚焦新业态商圈打造、构建多元化基金池体系赋能招商引资、外资服务手段创新与能力提升、党建引领赋能商贸发展、俄罗斯跨境电商市场调研、挖掘与传播滨湖区特色传奇代店铺、服务业发展科工作效能提升工程、政府购买服务管理水平提升等9个专业方向。思路有新意，工作有突破，充分体现出区商务局年轻干部干事创业的热情、主动担当的魄力。
搭建成长舞台，助力年轻党员干部“挑大梁、当主角”。近年来，区商务局党委持续深化年轻干部队伍建设，统筹内外资源，创新干部队伍培养管理方法路径。
一是明确培养责任，分级负责。围绕商务事业的中心任务和中长期发展，整合全局资源，推进全局干部队伍建设。开展一把手与年轻干部面对面谈心谈话，及时了解掌握年轻干部工作和生活遇到的问题和困难；局分管领导与年轻党员干部结对“传帮带”，培养夯实基本工作技能，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。
二是搭建实战平台，一线锻炼。选派年轻干部策划参与项目招引洽谈、促消费活动、党建活动；制定年轻干部轮岗计划，多角度了解党建、商贸行业、开放型经济、安全生产、招商引资等工作，目前已轮岗20人次左右；实施“青砺青为·我当项目经理”年轻干部重点工作项目计划，年轻干部独立领办10个重点工作项目；组织年轻干部到行政审批窗口和基层一线锻炼，提升基层办事能力。
三是加强理论引导，强基铸魂。积极组织年轻干部理论学习，通过书记讲党课、党员冬训、研讨会、组织党员干部赴红色教育基地现场教学等多种形式深入推动党纪学习教育和理论武装。参与领办特色主题党日、“书香商务”读书节等活动，进一步提升年轻干部理论水平，筑牢理想信念之基。
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