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滨湖区2025年人力资源和社会保障工作意见
发布时间：2025-01-21 14:17 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2025-00329 | 生成日期 | 2025-01-21 | 公开日期 | 2025-01-21 |
| 文件编号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人社局 | |
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 劳动就业 | 关键词 | 就业,再就业,人才,招工 |
| 文件下载 | |||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 滨湖区2025年人力资源和社会保障工作意见 | ||||
1.推动就业创业更高质量更加充分。一是推进“一站式”公共就业服务。持续打造“1+7+N”基层就创服务平台，力求街道公共就业服务中心全覆盖，依托平台开展就业服务活动，助力实现“家门口”就业。创新智能化就业服务新模式，开发滨湖区就业信息系统，注重收集、分析企业用工、岗位需求等数据，为推动更高质量、更充分就业提供数据支撑。二是推进“一盘棋”重点群体帮扶。聚焦高校毕业生群体就业，深入实施大学生体验式见习计划，开发高质量就业见习岗位，促进高校毕业生与用人单位的有效对接。聚焦就业困难人员就业，深入实施“3610”行动，联合残联、退役军人事务局等部门举办重点群体专场招聘会等公共就业活动，全力帮扶就业困难人员再就业。三是推进“一链条”创业带动就业。持续推广“0成本”创业，助推创业孵化基地建设，努力争创省级牌子，打造创业带动就业滨湖样板。
2.推动社会保障更显公平更可持续。一是平稳推进延迟退休政策。统筹抓好改革实施前的相关准备和改革实施后的政策执行，全面保障渐进式延迟法定退休年龄政策的平稳落地。二是有序跟进过渡性养老金调整事宜。加强对企业职工过渡性养老金第二次调整的政策解读，确保过渡性养老金政策调整平稳实施。三是全面深化工伤预防宣传。通过举办讲座、上门走访等形式，将工伤政策及预防知识传递至一线，增强安全生产意识，从源头预防各类工伤事故发生。四是持续丰富退休人员生活。注重企业退休人员社精细化管理，组织65周岁以下老年健康体检，开展滨湖区第十届“夕阳美、退管情”主题活动，展示辖区内退休人员热爱生活、积极乐观的精神风貌。
3.推动人才聚集更为积极更有效率。一是抓品牌为企引才。对接企业用工需求，持续开展“百企千才高校行”、“智汇滨湖·就在湖湾”等各类线上线下招聘活动，为企业解决引才难问题。擦亮“滨纷多才”品牌，定向邀约与滨湖区“543+X”产业契合度高的高校学子，实境探访滨湖区重点企业，增强滨湖对青年人才的吸引力。二是抓服务优化生态。做大“无锡滨湖就业在线”抖音号，发挥直播的流量效应，扩大滨湖影响力。做好“青睐湖湾”青年人才交流活动，邀请国内外优秀毕业生来滨湖参观、实习、见习，吸引优秀毕业生落户滨湖。做优“揽青合伙人”项目，广泛建立校企合作渠道，以点带面充实人才“蓄水池”。三是抓技能为企育才。与相关院校对接，开发“高精准”和“急紧缺”职业技能培训项目，以需求引导培训，让劳动者在短时间内迅速掌握相应的职业技能，缩短企业用人磨合期，实现在“家门口”就业。四是抓要素聚才创富。挖潜滨湖科创资源禀赋，在“专精特新”、上市后备等高新技术企业进一步建设博士后工作站点。组织博士后设站单位与省内外高校的交流活动，搭建直接对话平台，促进资源有效共享。
4.推动劳动关系更重法治更趋和谐。一要突出“实”。开展拉网式排查，动态掌握全区在建工程项目用工情况，全年不间断查找辖区欠薪风险隐患，做好隐患化解工作。定期梳理重大欠薪工程项目处置进度情况，把握各方证据细节，充分理清案情脉络，确保案件处置及时高效，推进根欠走深走实。二要促进“融”。严格落实行政执法三项制度，将根治欠薪融入到日常工作和行动中去。以农民工欠薪应急周转金垫付制度为抓手，健全与信访、政法、住建、公安等部门及各镇（开发区、街道）的重大欠薪案件联络和信息共享机制，定期组织专项协调会议，融合多方力量研究制订处置方案。三要务求“快”。针对部分适用简易程序审理的案件，试行“调审一体化”“要素式庭审”“简易裁决书”等快审模式，简化创新仲裁办案流程，提高仲裁工作的便捷性和高效性。持续推进基层调解组织建设，计划在全区范围内建立100家以上基层调解组织，尽力将劳动纠纷化解在基层，维护劳动关系平稳可控。
