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滨湖区2024年人力资源和社会保障工作意见
发布时间：2024-03-19 15:29 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2024-01216 | 生成日期 | 2024-03-19 | 公开日期 | 2024-03-19 |
| 文件编号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人社局 | |
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 劳动就业 | 关键词 | 就业,再就业,人才,招工 |
| 文件下载 | |||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 滨湖区2024年人力资源和社会保障工作意见 | ||||
2024年是新中国成立75周年，也是推进“十四五”规划建设至关重要的一年。滨湖区将紧扣部、省、市人社条线下达的目标任务，扛起责任，担当作为，在稳就业上加力，在引人才上加码，在促增收上加速，持续推动人力资源社会保障事业再上新台阶。
1.以更高的站位提升就业质量。一是丰富形式稳就业。全面落实《关于进一步做好高校毕业生等重点群体就业工作的意见》，深入实施大学生体验式见习计划，全年开发不少于1000个高质量就业见习岗位；打造“青年工程师成长赋能交流营”活动品牌，推进高校毕业生与用人单位有效对接，吸引大学生来滨湖就业创业。二是完善平台扩就业。新建21个家门口服务站，实现街道公共就业服务中心全覆盖；加快推进星光驿站和零工市场建设，构建区、镇（街道）、村（社区）、商圈全天候的公共就业创业服务体系。开发滨湖区就业信息系统，为开展就业帮扶、促进供需对接提供数据支撑。三是重点帮扶保就业。深入实施“3610”行动，联合残联、退役军人事务局等部门举办就业援助月、民营企业招聘月等公共就业活动，全年帮扶就业困难人员再就业不少于1700人。四是护航创业促就业。持续推进“创业会客厅”建设，为初创企业提供全流程专业化服务，确保企业引得来、留得下、发展好。充分挖掘“0成本”创业活动潜力，支持大学生等各类群体创新创业，努力打造创业带动就业滨湖样板。升级“智汇滨湖”全民创业大赛，充分发挥创业带动就业倍增效应。
2.以更大的力度增进民生福祉。一是持续完善养老保险“区块链”。稳慎做好企业退休人员过渡性养老金计发办法调整专项工作。立足我区“543”产业体系建设，探索开展产业园区企业年金扩面增效专项行动，提高企业年金政策在重点行业、重点园区和重点企业的知晓度和覆盖面，持续完善多层次可持续社会保障体系。持续推进落实城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，切实提高城乡居民养老保险待遇水平。二是描画企业退休职工“夕阳红”。举办滨湖区第九届“夕阳美 退管情”品牌活动，积极组织退休职工参加各类文体赛事，不断丰富老年人文化生活。持续开展滨湖区第九轮企业退休人员健康体检，切实保障体检质量。认真开展鳏、寡、特困等重点人员走访慰问，全力提升滨湖区企业退休人员的获得感、幸福感。重视对退管资金使用的长效监管，确保经费专款专用，发挥最大效用。
3.以更实的举措助力人才招引。一是优化人才服务政策。全面落实“滨湖之光”4.0和《关于进一步做好高校毕业生等重点群体就业工作的意见》，出台博士后“星光计划”，设立1000万专项引育资金。深入实施“吾+”人才安居工程，计划3年内筹建1万套人才公寓，努力打造人才近悦远来的创新创业高地。二是提升博士后工作成效。围绕我区重点领域、重大平台、重点产业需求，加强高层次人才引育，在“专精特新”、上市后备等高新技术企业布局建设博士后工作站点，引导科研院所、龙头企业全职引进博士后，积极做好省“双创博士”“卓越博士后”申报工作。三是深化大学生招引机制。大力实施“青睐湖湾”工程，聚焦与我区产业契合度较高的知名高校、王牌专业，开通“十城百校”揽青专线。创新开展“青见滨湖”系列活动，立足本地院校、辐射周边高校，通过直播带岗、空中宣讲等形式加大青年人才招揽力度。四是强化技能人才支撑。全面落实《关于促进滨湖区高技能人才队伍建设的实施意见》，举办滨湖区第五届职业技能大赛，加大复合型、领军型、数字型高技能人才引进培育力度，破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾。
4.以更强的合力构建劳动关系。一是进一步拓宽辐射范围。强化多元劳动争议调解模式，本着“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，推广“调解＋仲裁＋监察”一体化劳动纠纷化解工作模式，在有条件的板块新增若干基层劳动纠纷调处中心，统筹平衡促进企业发展和保障职工权益。二是进一步缩短服务距离。以胡埭为民服务中心、无锡市第九人民医院为试点，开展“工伤服务零距离”活动，打通工伤认定最后一公里，推动工伤认定提速增效。三是进一步增强治欠合力。联合领导小组各成员单位，加大保障农民工工资支付各项制度落实情况的检查力度。加快线上线下欠薪线索办理，切实维护农民工合法权益。
5.以更严的作风增强服务成效。一是优化队伍结构。根据工作实际加大人员轮岗交流力度，不断配优配强工作队伍、提升工作效能。坚持理论与实践相结合，持续开展“云梯采风”暨“青稔”年轻干部培养活动。开展“最佳通讯”、“优秀通讯员”评选活动，着力培养一支善讲人社故事、提优人社形象的宣传队伍。二是提升业务水平。以主题教育为引领，进一步激发人社干部干事创业的热情。加大对内普法力度，邀请法律专家、学者、法官授课，提升人社干部的法治理念和法律素养。分层分批开展业务培训，动员更多年轻同志参加全市技能练兵比武竞赛，进一步提升综合素养和实践能力。
