1月17日，无锡市第十七届人民代表大会第三次会议上，市长赵建军作政府工作报告，多次提到人才工作相关内容。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，无锡不断苦练“内外功”，以“太湖人才计划”为统揽，推动人才工作机制、政策、平台、活动、金融、服务等不断优化升级。以“新时代、聚英才、优生态”为主题举办2023太湖人才峰会，创新举办百企千才高校行、“太湖杯”国际精英创新创业大赛、无锡人才服务季等品牌活动，以多元活动激发创新活力、汇聚各类人才，铸就“无比爱才，锡望您来”的金字招牌。
自2019-2023年连续五年获评中国年度“最佳引才城市”，连续四年获评中国年度“最佳促进就业城市”，入围中国最具“95”后人才吸引力城市全国第九，“中国创新人才指数”全国第十，2022年最具人才吸引力城市全国第十。
截至目前，无锡A 股上市公司总数增至122家，科创板上市公司共计15家，其中人才企业9家。A股市值突破7000亿，药明康德、卓胜微电子市值领跑全市，发挥了很好的政策效应。
近年来，无锡创新推行系列人才金融举措，整合放大金融政策资源优势，以资本为媒，“花式”做好人才金融服务文章。目前，太湖人才系列基金总规模达12.01亿元。累计举办144期“创投无锡”等金融路演活动，服务133个项目获得61.23亿元融资。“人才贷”为全市249家人才企业累计放款17.22亿元，赋能人才创新创业、行稳致远。目前无锡累计202家公司在境内外上市，其中人才上市企业21家。
无锡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，制定出台新时代人才强市战略意见，发布机制创新提效、人才队伍提档、平台载体提级、资源配置提优、营商环境提质等“强智聚才”工程五大行动，推动相关部门研究制定人才队伍建设“一行业一方案”，加快形成“1+1+N”金字塔式人才政策体系，不断强化政策支撑。
着力构建生态、计划、平台、服务“四位一体”人才发展格局，市县联动累计筹集人才公寓3.56万套，建成49家“青年人才驿站”，开放房间1182间，提供最长90天的免费住宿以及求职、联谊等配套服务。截至2023年底，全市人才总量218万人，高层次人才17.9万人。
多次赴粤港澳大湾区考察交流，调研报告获省委领导批示。强化对标合作，发布《关于促进港澳青年人才来锡就业创业的若干措施》，促成香港理工大学郭嵩院士数字科技应用创新中心项目签约。揭牌“无锡市（粤港澳大湾区）科创飞地”等，以长三角、粤港澳等地区为重点，全市共布局建设66个科创飞地。
关于2024年人才工作，政府工作报告这样说：
1、加力发展院所经济，“一院一策”“一所一园”打破院所与社会、企业的“围墙”，放大技术溢出、人才溢出、“公司溢出”效应。
2、强化市科技创新委员会职能作用，深化科技及人才发展体制机制改革。
3、升级提质太湖人才计划和太湖人才峰会，建强建优市人才集团，引进创新创业人才（团队）200个以上，打造高素质产业工人队伍。深化青年发展型城市建设，落实高校毕业生留锡率挂钩支持政策，新引进大学生10万人以上。
4、加强非遗人才培养，支持紫砂、泥人、精微绣等传统文化精品创意化、规模化、品牌化发展。
5、出台金融支持科技型企业政策措施，有力提供面向初创期、轻资产、无利润等成长性企业、中小微企业的金融产品和服务，加强投贷联动、投债联动、投保联动，推动资本和信贷投早投小投长投创新。
6、制定企业创新联合体建设实施方案，支持细分领域骨干民营企业联合高校院所、产业链上下游企业，组建生态型、任务型、平台型创新联合体10个，让企业成为科技创新的主要出题人、牵头答题人、阅卷评判人。
（转载自无锡人才）
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