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滨湖区人社局1-10月工作情况汇报
发布时间：2023-11-01 13:55 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2023-11193 | 生成日期 | 2023-11-01 | 公开日期 | 2023-11-01 |
| 文件编号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人社局 | |
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 劳动就业 | 关键词 | 就业,保护,再就业 |
| 文件下载 | |||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 滨湖区人社局1-10月工作情况汇报 | ||||
今年以来，我局锚定“走在前、务实干”，紧扣就业保障、人才招引、权益维护等人社重点领域，抓要事、攻难事、办实事，取得了较好的阶段性成效。1-10月新增城镇就业1.18万人；全区引进高层次人才1421人、大学生1.29万人，落户4190人；新增高技能人才4554人；立案处理劳动争议1518件，调处各平台农民工欠薪案件2507件，办结工伤认定1466件。
一、同心同力、创新创优，前三季度重点工作稳步推进
1.靶向施策，多措并举稳就业。一是强化政策引领，出台《关于进一步做好高校毕业生等重点群体就业工作的意见》，审核发放“两项补贴”2007.62万元，落实“苏岗贷”授信额度1.86亿元。二是强化平台搭建，今年以来，已建成17个公共就业服务中心（站）。其中，创新打造文化赋能“埒引云台”星光驿站、建设“荣e就”公共就业服务中心，加快“家门口”服务平台布局，进一步提升人社公共服务的便利度、可及性。三是强化供需对接，创新打造“毕业去无锡 就业到滨湖”校园招聘服务品牌，组织重点企业赴武汉大学、东南大学等40多所高校开展招聘，收到简历2.86万份；开展“百企千才高校行”北京专场招聘活动，搭建校企沟通平台。四是强化创业扶持，创新推出“0成本”创业政策，营造浓厚创业氛围，优化创业环境，截至目前已有33个项目签约落户。1-10月发放各类创业补贴166.01万元、创业贷款2525万，举办第五届“智汇滨湖”全民创业大赛，发挥创业带动就业示范效应。五是强化重点帮扶，举办就业困难群体专场招聘，新开发保洁、保安等一批公益性岗位，援助就业困难人员就业1494人。
2.产才共兴，优化生态引人才。一是用政策吸引人，升级“滨湖之光”，全球百强名校毕业生的生活补贴由1万、3万、5万提额为3万、5万、10万。二是用活动吸引人，举办“集成电路技术与应用”全球博士后青年科技人才扬子江国际论坛暨产业人才对接交流活动，组织重点博士后设站单位赴武汉大学开展座谈交流，为我区博士人才招引搭建桥梁；举办滨湖区第四届职业技能大赛，选拔发掘一批技能精湛、素质过硬的高技能人才，为我区高质量发展提供强力人才支撑；创新推出“心动的offer 滨湖等你来”大学生体验式实习见习计划、“青年工程师成长赋能交流营”、滨湖区“旋里”人才专场访谈、无锡市博士后联谊之家首次联谊活动—滨湖专场等活动，加深“滨湖印象”、扩大“滨湖影响”。三是用服务吸引人，1-10月全区新增博士后21人。成功推荐8人入选“江苏省卓越博士后计划”，位居全市第一。
3.防范化解，综合治理保稳定。一是狠抓源头防控，注重劳动法律法规普及教育，在胡埭、雪浪组织劳动纠纷预防宣讲，深入一线开展“工伤预防进企业”主题宣传活动；举办“2023年滨湖区工伤预防项目启动仪式暨首轮工伤预防能力提升培训班”，探索工伤预防“上下结合、左右联动”工作新模式。二是狠抓工资清欠，扎实开展根治欠薪冬季专项行动，强力推行工程建设领域工资“月结月清”制度，动态跟踪重点项目劳资纠纷，切实维护民工合法权益。三是狠抓品牌建设，协助胡埭镇打造集仲裁、监察、调解、法援为一体的调解工作品牌，顺利获评“2023年度省金牌劳动人事争议调解组织”。在市院指导下开展智慧仲裁院建设，升级办公设备，提高办案效率和质量。
4.统筹调度，保障增幅促发展。落实区委区政府工作要求，牵头做好非营利性服务业劳动工资增幅的监测工作。一是摸排到位。及时对接区发改委、区统计局，梳理2023年度列入GDP监测的4个行业50家非营利性单位的相关信息，掌握底数。二是沟通到位。加强与各行业主管部门的沟通协调，精准分析行业工资增长因素，及时指导各监测单位做好数据填报工作。三是跟踪到位。完善日报机制，实时掌握网报进度，持续跟踪数据质量，确保完成既定目标。
