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滨湖区2023年人力资源和社会保障工作意见
发布时间：2023-03-09 13:58 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2023-01781 | 生成日期 | 2023-03-09 | 公开日期 | 2023-03-09 |
| 文件编号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 无锡市滨湖区人力资源和社会保障局 | |
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 社会保障 | 关键词 | 就业,失业,再就业 |
| 文件下载 | |||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 滨湖区2023年人力资源和社会保障工作意见 | ||||
2023年全区人力资源社会保障工作，将全面落实党中央关于扎实推动共同富裕的新部署，坚持“稳字当头、稳中求进”的工作基调，锚定“进中提质 进中向好”的工作目标，凝心聚力，务实创新，努力实现城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才引育更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷，以人力资源社会保障事业的高质量发展助推中国式现代化滨湖新实践。
一是深入实施就业创业促进工程，推动就业创业质量实现新突破，全区城镇新增就业1.36万人，援助重点就业困难人员再就业1710人，公益性岗位安置就业困难人员495人，离校未就业高校毕业生实名制登记率和服务率达100%；支持成功自主创业2300人。
二是深入实施人才引培提升工程，推动人才引育工作取得新进展。坚持“本地+外地”双向挖掘、“线上+线下”同步推进，计划全年引进大学生1.3万人，吸引大学生落户4000人；探索设立博士后创投基金，深化长三角、粤港湾博士后交流合作，举办第四届职业技能大赛，形成人才集聚效应，全年新增高层次人才600人、高技能人才2830人。
三是深入实施劳动关系和谐工程，推动矛盾纠纷化解体现新成效。开展“双随机检查”和各类专项行动，实时跟踪重点行业重点企业劳动用工情况，做到隐患早发现、问题早处置、案件早办结。持续推进根治欠薪工作，加大对建筑工地的日常巡查力度，加强区-镇（街道）联动，及时、就地化解劳动争议，确保区域劳动关系总体平稳可控。
四是深入实施社会保障加密工程，推动群众收入水平实现新提升。深入推进全民参保计划，探索开展产业园区企业年金扩面增效专项行动，确保2023年末企业职工、城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达到90%和80%。推进城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，切实提高城乡居民养老保险待遇水平。
五是深入实施数智人社赋能工程，推动人社公共服务彰显新作为。参与无锡市首批就业服务“星光”驿站建设，持续新建2处基层“家门口”就创载体，进一步优化全区基层就创服务平台布局，推动人社服务从“快办”向“智办”升级，打造人社公共服务“滨湖样板”。
