荣巷街道突出“四个抓手”加强年轻干部培养管理
发布时间：2018-02-09 14:44 [ 大 中 小 ]
2017年以来，滨湖区荣巷街道着眼事业长远发展需要，研究制定年轻干部选拔培养工作意见，多措并举切实强化年轻干部队伍建设。一是抓源头优梯队。实施年轻干部“123”培养计划，确定45岁以下的正股后备干部10名、中长期培养的80后正股后备干部20名、副股后备干部30名，分类制定培养计划，优化梯队建设。面向社会公开招录了10名85后城管队员，重点面向社区遴选了12名80后年轻干部，进一步充实街道机关工作力量，通过考察个人意愿及特长，分配到拆迁、信访、环保、安监等一线岗位工作。二抓培训强素能。举办为期5天的街道青年干部骨干“双提升”培训班，组织37名社区“两委”委员和机关青年干部骨干参加培训。加强师资配备，严格教学管理，通过设置班委竞选、个人演讲、学员论坛、无领导小组讨论、素质拓展等环节，增强培训实效。举办“一把手”向年轻干部赠书、离退休干部与年轻干部结对、年轻干部调研成果集中展示等活动，全方位展示和提升年轻干部能力素质。三是抓墩苗重使用。积极搭建年轻干部实践锻炼平台，选派4名机关副股年轻干部到社区挂职，选派18名年轻干部参与街道拆迁清点“百日攻坚”，使他们在艰苦岗位中经风雨、受磨砺。对看得准、有潜质的年轻干部，敢于压担使用，及时放到中层岗位上历练，今年以来提任80后正股干部2名、副股干部6名。四是抓监管促成长。建立街道、社区两级共165名年轻干部“一人一表”，根据教育培训、挂职锻炼、日常考察等情况，建立年轻干部成长记实档案。完善组织部门与年轻干部日常挂钩联系制度，健全谈心谈话、教育提醒制度，组织部门与年轻干部每月一谈心，帮带人与年轻干部每周一谈心，了解掌握工作表现和思想动态，促进年轻干部健康成长。
