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无锡市滨湖区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

发布时间:2021-01-26 10:52 [ ]

 

无锡市滨湖区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

 

一、总体情况 

       按照相关要求,滨湖区人力资源和社会保障局信息公开工作始于2008年6月。2020年为贯彻执行《关于印发当前政务公开重点工作安排的通知》,我局组织全体工作人员认真学习,严格按照要求开展信息公开工作。制定《滨湖区人社局局网站信息公开发布审核表》,明确信息公开流程,加大对信息公开的审核力度。确定3名工作人员负责局网站和公众号的信息公开工作,确保及时更新工作动态,畅通政务信息网上公开渠道。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。2020年,每月在“滨湖爱就业”微信公众号发布各类信息4期、在局门户网站发布工作动态2条,全年共发布公众号信息362条、局门户网站工作动态27条,完成依申请公开答复1件。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

2

0

86

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

32

0

6

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

24

14.7万元

         
 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

1

0

0

0

0

0

1

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

1

0

0

0

0

0

1

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

1

0

0

0

0

0

1

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

2

0

0

0

2

0

0

0

0

0

0

0

0

 0

0

 

五、存在的主要问题及改进情况

       2020年,我局的政务公开工作上虽然取得一定成效,但仍然存在一些不足,主要是信息公开的内容不够全面,信息更新不够及时,主动公开意识还不够强。

为了进一步做好信息公开工作,我局将采取以下措施:一是完善信息公开的内容。提高政府信息公开的全面性,覆盖政策文件、政策解读、申报指南、申报通知、公告公示、工作动态等各类信息,努力打造更加全面的人社信息公开平台。二是确保信息更新的速度。制定、完善信息公开制度和流程,迅速及时地公开信息,提高政府信息公开的时效性。三是提高工作人员的能力。根据实际工作需要,组织安排相关工作人员进行专业培训,提高信息公开的技术能力和保障水平。

 

六、其他需要报告的事项

 

 

文章来源:滨湖区人力资源和社会保障局