滨湖区人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作年度报告
发布时间：2019-01-07 16:48 [ 大 中 小 ]
本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，按照第三十二条条例规定编制的。全文包括：概述、主动公开等几个方面的情况，并在此基础上分析了2018信息公开工作中存在的问题，提出了整改措施。本报告中所列数据的统计期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。
一、概述
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，滨湖区人力资源和社会保障局信息公开工作始于2008年6月份。根据我局机构和职能设置，本局信息公开以主动公开为主。截止2018底，信息公开工作运行正常，我局公开内容的详实性和准确性方面下功夫，积极开展推进政府信息公开是贯彻落实《条例》的一项总要举措，是创新管理理念，服务于民、取信于民的根本保证。
二、主动公开政府信息情况
区人社局子网站一级栏目主要包括机构设置、新闻中心、政务公开、政策法规、公共服务、意见征集等6大板块，其中信息公开主要包括机构概况、政务动态、人事工作、计划总结、行政权力等5大板块，2018年度主动公开信息共178条。
三、信息公开工作存在问题及对策
区人社局信息公开工作几年来，积累了一些经验，取得了一些成效。然而，还存在认识有差距、配合程度不够、重点不够突出、制度不够健全等问题。为解决当前信息公开工作中存在的问题，应着力抓好以下工作。
一是提高认识，加强教育，进一步认识信息公开工作的重要性，把信息公开工作摆在突出位置。目前，一些科室、干部工作员对于政府信息公开的参与度不高，社会公众对信息公开的了解程度不够。要增强干部工作员信息公开意识，自觉接受群众监督，保证政务公开工作持之以恒，不断完善和拓展。
二是充实力量，注重衔接，形成局各科室协力配合局面。通过会议培训等形式，加强各科室对信息公开工作重视程度，要求科室确定信息联络员，积极参加信息采集、发布，及时沟通协调，齐心协力抓落实，推进工作健康发展。
三是突出重点，进一步扩大信息覆盖面性，增强信息分类的系统性、科学性。目前信息以新闻类和政策文件类居多，其他的工作信息较少，信息公开的更新速度、便利、便捷检索方面仍待改进。要及时调整和拓展公开的内容，提高信息公开服务质量，对公众需求量大、普遍关注的政府信息集中进行梳理，丰富与群众息息相关的信息的公开范围，加大资源整合力度，为群众提供更多的服务类信息。
四是建章立制，进一步完善工作机制。加强信息管理人员学习和培训，明确文件公开、办事公开的业务流程，统一思想，明确任务，完善考核机制，为政府信息公开提供基础性保障。
无锡市滨湖区人力资源和社会保障局
2019年1月7日
