根据区委统一部署，2025年5月6日至2025年6月30日，区委第二巡察组对区政府办公室党组进行了巡察。2025年12月12日，区委第二巡察组向区政府办公室党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、巡察整改组织领导情况

　　（一）提高政治站位，凝聚整改思想共识。区政府办公室党组深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、巡视巡察及新时代办公厅工作的重要论述和指示精神，坚持把落实整改与提升“三服务”工作水平相结合，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。巡察情况反馈会后，区政府办公室迅即召开党组（扩大）会议，传达区委第二巡察组反馈意见，会议明确要深刻反思、全面查摆，把反馈意见整改工作作为当前重要的政治任务抓紧抓实。区政府办公室党组结合年度民主生活会，专题反思查摆存在的问题，明确整改方向和措施，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动整改落地见效。

　　（二）加强组织领导，压实整改工作责任。成立由党组书记任组长、班子成员为副组长、各股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作。建立定期调度机制，先后4次召开专题会议推动整改整治工作，党组书记认真履行“第一责任人”职责，牵头审定方案，亲自部署、亲自推进，带头领办重点难点问题，全程靠前指挥。班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题，逐项细化措施、常态调度，协调解决堵点难点。各股室精准制定整改措施，深挖隐形变异问题，对已完成任务及时“回头看”，加强协同配合，全面推进整改落实。

　　（三）狠抓统筹推进，提升整改治理效能。坚持“立行立改、持续整改，举一反三、标本兼治”总体要求，建立问题、任务、责任“三张清单”，做到具体问题整改与深挖根源、堵塞漏洞相结合。坚持“当下改”与“长久立”相结合，边整改、边立制、边巩固，举一反三完善制度规范、优化工作流程，将整改成果固化为长效机制。截至目前，针对巡察反馈的8个方面18个问题，共制定整改措施18条，有15个问题已完成整改，有3个问题按计划持续推进整改，已更新完善《区政府办公室内控机制汇编》，巡察整改期间暂未收到相关信访件。

　　二、整改进展情况及成效

　　（一）集中整改期内已完成的整改事项

　　针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，立行立改、真改实改，截至目前，共计15个问题已整改完成，15条整改措施已落实。

　　1.关于“学习不深入”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是学习责任持续压实。严格落实“第一议题”制度，研究制定2026年区政府办公室党组理论学习中心组专题学习计划，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，截至目前，开展党组理论学习中心组学习会5次，围绕“习近平总书记参加十四届全国人大四次会议江苏代表团审议时的重要讲话精神”“学习贯彻党的二十届四中全会精神”研讨交流2次，聚焦“安全生产、法治思想、经济工作”等领域，扎实开展政治理论学习。二是学习体系更加完善。持续发挥党组领学“头雁”效应，制定月度学习安排，结合学习教育主题，大力推进“支委领学、集体研学、实践促学”的学习闭环体系，线上依托学习平台推送微课程、学习贴士，线下集中辅导、交流分享，今年上半年，开展专题辅导4次，推送学习资料30余篇，确保党员学习不断线、全覆盖。三是学用结合更加融合。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，围绕“党风廉政、依法治国、全面从严治党、总体国家安全观、国家治理现代化”等专题开展系统学习研讨，设置“结合业务谈落实”环节，着力破解学用脱节、“两张皮”问题，今年上半年共组织党员集中学习研讨24次。

　　2.关于“学以致用不够”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是实践赋能增强业务本领。搭建“实践赋能”融合平台，开设“中枢课堂”，先后围绕“总结筹划、调查研究、会议纪要、公文处理”等专题组织业务骨干专题授课、实操演练4次，以实践练兵增强岗位履职能力。二是靶向调研输出务实对策。坚持班子带头、股室联动，紧扣全区经济社会发展重点和民生痛点，围绕“太湖治理、生产性服务业、城市管理现代化”等主题开展专题调研，形成高质量调研成果6篇，着力提升调研实效、营造务实调研氛围。今年上半年，抽调8名年轻干部和新入职人员，组建年轻干部课题调研小组2个，围绕科技创新、协同发展开展专题研究。三是成果转化推动落地运用。坚持把学习调研成果深度融入文稿起草、会议决策、督查落实、民生服务全过程，将调研中发现的堵点难点纳入督查清单，先后围绕重点产业、城市更新、民生实事等中心任务，闭环督办百余件矛盾问题和群众诉求，学习调研成效转化效率显著提升。

　　3.关于“参谋助手作用发挥不够充分”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是政务信息基础持续夯实。发挥好全区45人信息员队伍作用，持续加大各类信息采集挖掘力度，落实每日线上对接及报送机制。今年以来，累计向市级信息平台报送各类政务信息1309条，录用135条，其中报送基层主讯69条，录用22条，报送数量和质量较往年稳步提升。二是决策辅政效能持续提升。聚焦自主谋划选题、创新开展“信息微调研”，今年以来，报送各类自主选题信息21条，其中报省选报5条、信息选题13条、省动态摘报1条、信息动态2条，录用3条；响应上级约稿38条，录用28条，为上级决策参考提供有力保障。三是项目规划统筹持续深化。健全规划前置研判机制，立足片区发展大局与区域功能定位进行系统谋划，完成2篇历史风貌区专项规划梳理工作，为片区规划合规、精准落地筑牢规划基础；强化跨部门会商联动，每月围绕西林启动区、青龙山片区详规等重点项目，联动板块、自规、工信等单位，高效对接，化解堵点难点；统筹功能定位、交通组织、空间布局等关键要素，形成项目间协调推进格局。

　　4.关于“督查督办工作推进不够有力”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是督查督办落地落细。紧紧围绕区委、区政府各项部署要求，会同相关职能部门对上半年经济运行、民生实事等多项全区重点工作开展各类专项督查，有效推动相关工作取得进展。二是闭环管理提质增效。常态化运用“四不两直”、随机抽查“互联网+督查”等方法，对重大决策、重要部署强化过程管控和动态跟踪，及时掌握进展，发现滞后立即预警交办。严格落实“督查-反馈-整改-复核”闭环工作机制，整改不到位不销号，确保每项工作有人盯、能落地。三是民生工作保障有力。以巡察反馈成果作为提升民生工作质效的重要契机，强化由点及面、靶向发力，推动民生工程向更深层次、更宽领域拓展。截至目前，共完成“微幸福”市级重点事项42个、“市长在线·民声留言板”市级重点项目12个，按时办结率、群众满意率均达100%。今年5月，区政府督查室获评区服务保障类先进集体、荣获2025年滨湖区高质量发展突出贡献奖。

　　6.关于“阵地管控不够严实”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是阵地管理规范有序。持续开展区政务新媒体账号规范整治工作，严格落实政务新媒体开设、变更、关停等备案管理制度。截至目前，区政府办公室备案的政务新媒体账号29个，今年以来新增、关停账号各1个，抓实抓细第三方公司每月检测及日更新检测要求，开展全面监测6次，发布信息更新提醒26次，实现政务新媒体阵地底数清、台账明、更新及时。二是内容发布把关精准。严格落实信息发布先审后发、分级审核要求，用好三级审核机制，聚焦民生事项、政务公开等核心内容，精准推送群众关切、社会关注的权威政务信息，把好内容质量关和舆论导向关。三是网络安全设防严密。严格落实网络安全管理制度，目前每周开展病毒木马、系统漏洞、网络风险排查处置，每周核查整改区政府网站错敏词，对照国家、省级指标开展2次网站监测，对排查发现问题及时整改落实，滨湖区政府网站在历年全市政府网站巡查中均保持合格。

　　7.关于“责任落实标准不高”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是管党治党责任全面压实。年初召开党组专题会议1次，研究部署党风廉政建设工作，制定《党风廉政建设工作要点》，完善述责述廉、日常监督、考核评价等闭环体系，严格履行“书记当好首责、班子抓实分责”职责，把党风廉政建设融入公务接待、财务报销、督查督办等业务工作，压紧压实“关键少数”履职担当。高标准高质量开展2025年度专题民主生活会和组织生活会，持续强化党员干部纪律规矩意识，筑牢从严管党治党思想根基。二是廉洁自律防线稳固筑牢。把树立和践行正确政绩观作为全面从严治党的重要着力点，重点学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，严肃开展廉政教育提醒，今年上半年，党组书记对班子成员开展1次提醒教育，各班子成员对分管领域重点岗位每季度进行1次廉政提醒。以“5·10”思廉月为契机，组织党员干部赴荣毅仁纪念馆、滨湖历史名贤馆、状元古道家风馆开展主题党日活动，围绕“谈廉政、谈家风、谈担当”进行研讨交流，切实筑牢拒腐防变思想防线。三是监督提醒常态长效。研究制定《滨湖区人民政府办公室常态化开展干部谈心谈话的操作办法》，以制度化、规范化畅通沟通渠道。组织签订《党员干部廉洁自律承诺书》49份，针对廉政风险防范重点领域、关键岗位、重要环节，加强日常谈心谈话，精准疏导干部压力，全方位推动党风廉政建设工作走深走实。

　　8.关于“廉政风险防范意识不强”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是抓实廉政警示教育。围绕合同采购管理重点廉政风险领域，今年上半年组织开展业务培训1次，讲清合同管理规范、廉政风险点及违规后果，提升合规意识与风险防范能力。二是堵塞流程管理漏洞。严格执行合同“班子审议、集体表决、依规签订”管理制度，全面落实合同审批留痕、归档备案管理制度，确保合同审批程序规范、要素齐全、资料完整。三是完善长效监管机制。组织党员干部立足岗位排查廉政隐患，重点围绕公文运转、督查调研、公务接待等重点领域，梳理廉政风险点12个，配套制定防控措施20余项。目前已将区政府信息中心4个信息化项目纳入全区信息化项目统一管理，全面筑牢合同管理廉洁防线。

　　9.关于“内控机制建设不完善”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是专题学习提高认识。通过理论中心组学习等形式，深入领会内控建设要求，明确完善方向，构建临时专项机制，统筹推进内控制度修订工作。二是内控制度优化重塑。全面梳理现有规章制度，废止过期规定，填补管理空白；指导各业务股室同步优化业务流程，配套制定操作指引、管理办法、职责清单及流程规章，形成标准化制度汇编，调增3项制度，调减5项制度，实现各项工作有章可循、有据可依。三是制度宣贯与执行有力。通过党组（扩大）会议对调整的制度规范进行集中学习宣贯，班子成员召集各分管股室结合业务小范围研究学习，强化日常运用，同时，结合实际工作需要与机构职能调整，动态更新相关制度与职责分工，确保制度体系的适应性、有效性，持续提升内控管理效能。

　　10.关于“制度执行不严格”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是财经纪律规范执行。严格执行财经纪律刚性管控要求，对经费报销、资金使用、票据核验等环节从严把关。同时，结合工作实际修订完善了《区政府办公室财务管理办法》，强化财务报销全流程审核管控，补齐了制度管控短板，切实推动了财经纪律落地落细、刚性执行。二是固定资产管理精细。针对巡察发现未按规定纳入固定资产管理的资产，已于2026年1月补录完毕。同时，结合单位实际，修订完善了《区政府办公室固定资产日常管理规定》，进一步明确固定资产全流程管理要求，从制度层面上防范固定资产管理不规范、资产流失等问题。三是用印审批管理有序。常态化开展印章管理专项培训与警示教育，进一步完善用印管理规范，明确用印登记要素与审核职责，严格执行用印前复核机制，确保用印登记要素完整、程序规范。

　　11.关于“工作作风不严谨不细致”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是群众来信闭环管理。严格执行群众来信办理与记录制度，做好来信办理台账，规范登记关键要素，来信办理实现全程留痕、交接有序，2026年以来，累计办理群众来信300余件。二是文稿校审严谨细致。建立健全“起草人自审、股室负责人初审、分管领导复审、主要领导终审”的四级审核闭环体系，严格落实“谁起草、谁负责，谁审核、谁把关”的责任体系，强化发文审核流程，对日常审核中发现的共性问题和典型错情进行台账式管理，分类登记在册，定期组织交流学习，有效提升文稿质量。三是总结撰写规范标准。明确各股室总结材料撰写要求，注重工作实绩、创新亮点、存在的问题以及下阶段工作打算，杜绝“流水账”式工作小结。依托党建与业务融合，定期举办文稿写作业务培训，交流学习其他地区先进经验，切实提升文稿的针对性和实效性。结合“业务课堂”开展文稿写作培训1次，覆盖人员50余人次，文稿质量有所提升。

　　12.关于“服务意识不强”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是事项流转机制更优。建立及时沟通响应与跟踪催办机制，对重点工作事项实行全流程节点管理，对会议通知、紧急文件设置短信提醒，确保第一时间传达到位，平均流转时长较以往显著提升，推动问题解决更加及时高效。二是流程制度体系更全。制定涵盖7大类39项业务的标准化《业务实操手册》，明确流程标准与工作要求，并组织专人宣贯培训2次，为各项工作规范有序开展提供基础遵循。三是业务服务指导更准。保持与板块、部门的紧密联系，经常性进行业务沟通与指导，精准对接需求，有针对性地提供支持与解答，高频解决业务问题，业务协同能力和综合服务质效持续提升。

　　13.关于“贯彻《党组工作条例》意识不强”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是持续深化党组研究机制。制定《区政府办公室党组议事规则》，坚持将党组会议作为把方向、管大局、保落实的“主阵地”，针对中心工作、从严治党、意识形态、安全生产等各类事项要求，召开4次专题会研究部署，讨论工作举措，充分发挥领导决策参谋助手作用。二是严格执行党组发文管理。严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定履职，自2026年1月起，股级干部任免均已按照锡滨政办党组名义发文，明确重要人事任免统一以区政府办公室党组名义行文，人事发文管理规范化水平显著提升。

　　14.关于“‘三重一大’事项决策制度落实不到位”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是重大事项决策严格落实。修订完善《三重一大议事规则》，明确责任主体与议事范围，将重大决策、重要项目安排、大额资金使用等事项全面纳入集体决策程序，不断健全科学民主的决策机制，今年上半年，组织开展“三重一大”制度培训1次，完成人事变动备案10次。二是议事决策程序规范。刚性落实会前充分酝酿议题并征求相关股室意见，会上逐一表决，会期记录严谨，写明参会人员意见、表决结果及最终决策，会后做好归档备案，确保讨论充分、意见表达完整、决策过程清晰可溯，有效提升议事决策的规范性和严肃性。三是决策执行刚性监督。建立决策事项管理台账，对议定事项实行全程跟踪与闭环管理，明确责任股室、完成时限及预期目标，推动党组决策得到有效落实，切实提升决策的权威性和执行力。

　　16.关于“党建引领作用不突出”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是党建引领作用凸显。紧扣政府办 “中枢机构”政治定位，形成党组统一领导、支部具体落实、党员全员参与的工作格局，将党建工作贯穿参谋辅政、统筹协调、服务保障全过程。研究制定年度党员干部教育暨业务培训方案，构建“理论铸魂+业务强基+党性锤炼+实践赋能”四维培训体系，涵盖政治理论、党规党纪、政务业务专题培训。以“研学+实践”提升党员干部政治素养和履职能力，今年上半年，组织党建与业务培训6次，党课辅导4次。二是品牌效应持续提升。开展特色党建活动，持续擦亮“ ‘政’当先锋”党建品牌，组织青年党员赴青蓝学院参观践学，联合市政府办公室机关工委开展党建联建活动；集中观看《榜样》《忏悔与警示》及安全生产警示教育片，用“活教材”敲响“警示钟”；持续开展“滨”锋行动进社区活动，引导党员立足岗位亮身份、作表率，以行动彰显“三当三促”品牌理念，品牌知晓率、影响力、党员参与度显著提升。

　　18.关于“党内政治生活不严格”问题的整改。

　　整改结果及成效：一是谈心谈话频次高。党组书记带头开展“一对一”精准谈话，紧扣思想、工作、作风等方面深入交流，班子成员与分管股室人员深入谈心谈话，抓实思想提醒、作风纠偏、交流沟通，重点围绕办文办会、协调服务等日常工作中的责任意识、效率问题，点准穴位、直指短板，精准掌握党员思想动态、工作状态和作风表现，真正实现咬耳扯袖、红脸出汗、凝心聚力。今年上半年，开展节前集体谈话3次，分层分类谈心谈话2次，学习教育专题谈心谈话1次。二是组织生活质量高。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，规范民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，完善会前准备、会中互评、会后整改全流程。在互评环节，力戒形式主义，摒弃表面化、客套式批评，直截了当提意见，真正达到排毒治病的效果，切实提升党内政治生活质量。今年上半年，共组织开展各类组织生活42场次，其中支部党员大会8次、支委会12次、党小组会10次、主题党日活动6次。三是长效治理根基牢。坚持问题导向、标本兼治，常态化抓好巡察反馈问题整改“回头看”，建立问题、措施、责任三维台账，实行清单管理、闭环推进、对账销号。将整改成效纳入日常考核和评优评先重要依据，层层压实责任、常态排查短板，推动各类问题真改实改、常态长效、见底清零。

　　（二）按计划持续推进的整改事项

　　截至目前，共计3个问题和3条整改措施正在整改过程中，仍需深化整改。

　　5.关于“思想认识有不足”问题的整改。

　　整改措施及阶段性成效：一是压实工作责任。严格落实意识形态工作责任制，构建党组统一领导、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”四级责任体系，细化完善年度要点、责任清单，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化思想引领。严格落实每半年党组专题研究意识形态工作机制，结合全民国家安全教育日专题宣讲《国家安全法》，开展舆情应对、阵地管理、网络行为规范等培训，组织各股室开展意识形态风险自查，将理论学习责任制落实、舆论阵地管理、网络安全等方面列入自查内容，不断提升党员干部政治敏锐性和风险防范意识。三是加强安全防线。严格执行月度排查、季度研判、年度评估工作制度，完善三级审核机制，对发现问题建立台账、闭环整改，坚决杜绝违规信息、错误表述发布，全方位守住意识形态安全底线。

　　正在深化整改的内容及时限：目前意识形态各项常态化工作有序统筹推进，下一步将进一步细化研判流程与工作台账，按季度组织业务专题培训，持续压实责任，逐项补齐工作薄弱环节。预计2026年12月前完成。

　　15.关于“队伍建设存在不足”问题的整改。

　　整改措施及阶段性成效：一是优化干部梯队建设。2026年2月完成3名股级干部提拔任用，含2名90后研究生、1名80后本科干部。二是深化内部人员轮岗交流。推动3名年轻干部轮岗，有效打破岗位固化局面，助力干部拓宽业务视野、综合实操能力得到初步锤炼。三是细化人才培养方式。对新任股级干部、在职干部、后备干部有计划实施岗前培训、年度轮训、重点培优；依托支部组织生活、集中学习等载体，建立每月培训机制，组织集中学习研讨20余次，撰写研讨交流材料50余篇，引导干部积累实操经验，提升履职能力。8名干部分成2组参加“琢璞”计划年轻人才调研课题研究，并取得优异成绩。四是强化干部档案管理。派员参加全区组工培训，提升专业能力；修订完善《滨湖区政府办干部人事档案日常管理细则》，落实干部信息更新动态化管理，聚焦干部档案关键信息，今年以来，对政府办公务员、工勤人员、事业人员干部档案、年报系统、党员管理系统开展数据交叉比对，完成干部“三龄两历”信息核验37人次185条，确保干部档案管理科学规范。

　　正在深化整改的内容及时限：后续将持续完善干部队伍建设规划方案，动态更新后备干部库，稳步优化队伍整体结构；持续梳理岗位任职情况，依规有序推进轮岗调配，稳步盘活内部人力资源；持续深化干部教育培训，细化完善分层分类培训方案，夯实培训成效；持续巩固档案核查整改成果，健全日常监管机制，常态化开展查漏补缺、信息校核更新，确保2026年12月底前全面完成该项整改任务。

　　17.关于“‘双化’建设有差距”问题的整改。

　　整改措施及阶段性成效：一是规范组织生活秩序。创新推行“一网统筹、一表统管、一链闭环”党建运行模式，依托“一网统筹”理顺支部、股室协同联动架构，细化岗位职责、压实工作责任；依托“一表统管”，严格落实“年表定方向、月表控重点、周表保落实”工作机制，细化党务标准、规范日常运行；依托“一链闭环”，构建“支部统筹+小组推进+股室落实+党员践行”工作链条，贯通党建管理全流程，打通组织建设落地堵点。二是抓实党员日常教育。严格执行党员发展“5阶段25步骤”规范要求，细化培养考察、材料审核、会议表决等关键环节，实现党员发展标准化、精细化。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，今年上半年规范开展各类组织生活42场次，专题研讨4次，多元化开展谈心谈话，刚性落实党员干部个人有关事项报告制度，持续筑牢党员干部廉洁自律思想防线。三是升级党建阵地功能。聚焦党建阵地标准化、实效化建设，补齐硬件短板、优化功能布局，整合理论学习、品牌呈现、成果展示、典型引领等多元内容，对党员活动室进行提质升级。

　　正在深化整改的内容及时限：目前，党员活动室更新项目设计方案正在完善中，定稿后启动实施，力争2026年12月份完成建设。

　　三、下一步全面推进整改计划

　　区政府办公室党组将持续树牢主动改的意识、凝聚系统改的合力、完善长效改的机制，坚持目标不变、标准不降、力度不减，把巡察整改工作作为长期重大政治任务，坚决摒弃“过关”心态，全力做好巡察“后半篇文章”。

　　（一）铸牢政治忠诚，从严淬炼坚强党性。始终把党的政治建设摆在首位，压紧压实巡察整改政治责任与主体责任，严格执行党组书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”，引导全体干部职工站稳政治立场、把准政治方向，着力纠治“重显绩轻潜绩、重当前轻长远”的思想偏颇。统筹整合巡视巡察、专项审计、上级督办等问题整改工作，坚持以巡促改、以巡促治，逐项对账销号，推动各项整改任务清仓见底、落地见效，切实把整改成果转化为推动办公室各项工作高质量发展的强大动力。

　　（二）聚焦履职尽责，拔高“三服务”工作质效。坚持把巡察整改工作融入办公室各项核心业务全过程，推动整改成果固化为作风转变、业务提质、工作落地的具体举措。紧紧围绕区委、区政府重点部署及中心工作，深入开展调查研究，精进文稿起草、综合统筹、督查督办等业务本领，筑牢以文辅政、参谋献策的工作根基。始终把整治群众身边不正之风和腐败问题列为重点政治工作常抓不懈，紧盯重大建设项目和民生实事，深化关键民生领域问题监测与信息报送，创新督查方式，以实绩实效取信于民。

　　（三）织密制度牢笼，健全巡察整改长效机制。坚持标本兼治、立改并举，既要紧盯具体问题立行立改，更要深挖溯源破解根源性症结。聚焦巡察发现的共性问题和突出矛盾，紧扣干部管理、内控风控、机关党建等重点领域和核心环节，举一反三，补齐短板。定期开展整改完成事项“回头看”，严防各类问题反弹回潮、走过场式整改，从严强化制度刚性执行，健全制度落实监督检查机制，推动整改成效转化为长效治理成果，实现整改工作制度化、规范化、长效化，从源头铲除问题滋生的土壤。

　　（四）厚植务实作风，提振干事创业内生动力。以巡察整改为契机，深刻剖析巡察反馈问题深层症结，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，从思想层面纠正偏差，筑牢干部思想作风根基。久久为功抓好党风廉政建设和反腐败工作，刚性执行中央八项规定及其实施细则精神，健全干部日常教育、管理、监督机制，定期开展党纪学习和警示教育，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续发挥头雁效应，班子成员带头廉洁自持，做好示范表率，层层传导从严作风压力，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话81178227。

　　中共无锡市滨湖区人民政府办公室党组 

　　2026年7月9日