近年来，劳动者维权意识不断提高，而中小企业的人事管理制度存在滞后情况，给中小企业劳动用工管理带来了挑战，也引发了潜在的纠纷风险。如何让企业有效规避劳资矛盾、实现规范管理？
近日，由滨湖区人社局、社保滨湖办事处及板块人社业务骨干组成的人社服务专员团走进辖区内无锡贝尔森影像技术有限公司、无锡易联国际贸易有限公司等中小企业，为中小企业普及劳动用工、社保缴纳、企业招聘等相关政策。
“企业招用职工要在一个月内与职工签订书面劳动合同，合同到期后要及时续签，超过一个月不签订或不续签将承担每月支付二倍工资的风险。”“要及时为职工办理参保手续，如发生工伤，在一个月之内申报工伤认定，否则将影响工伤保险基金赔付。”区人社局将中小企业常见的人事招聘、用工管理等政策进行整合，编印一批政策宣传册，人社服务专员通过浅显易懂的语言面对面解读政策，帮助中小企业懂政策、解难题、得实惠。
中小企业是社会经济发展中重要组成部分，全面和及时的政策宣讲，为辖区企业发展送来政策“及时雨”。下一步，区人社局将进一步强化主动服务的意识，加大服务力度，让企业享受到更加优质的服务，进一步激发本地企业干事创业的信心决心，不断优化辖区营商环境。
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