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无锡市人力资源市场供求状况分析（2026年第一季度）
发布时间：2026-05-08 14:59 [ 大 中 小 ] 浏览次数：
| 信息索引号 | 014028901/2026-01901 | 生成日期 | 2026-05-08 | 公开日期 | 2026-05-08 |
| 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人力资源和社会保障局 | ||
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 其他 |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 劳动就业 | 关键词 | 就业,失业,再就业 |
| 文件下载 | |||||
| 内容概述 | 无锡市人力资源市场供求状况分析（2026年第一季度） | ||||
本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。
1、供求总量环比大幅回升。
《无锡市国民经济运行情况简析》显示，1-2月全市经济运行总体平稳、稳中有进，回升向好势头持续巩固，高质量发展质效稳步提升。全市规模以上工业增加值同比增长6.7%，社会消费品零售总额820.75亿元，同比下降0.8%。
2026年一季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员11.67万人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有9.13万人，求人倍率为1.28。人力资源市场呈现出需求人数高于求职人数态势，求人倍率在合理区间运行。需求人数环比同比分别增加16373人和1908人，增长16.32和1.66个百分点。求职人数环比增加8183人，增长9.84个百分点，同比减少6765人，下降6.90个百分点。求人倍率环比同比分别上升0.07和0.11。相比去年四季度，各用人单位年后集中复工，加上春风行动持续推进，公共人力资源机构招聘活动频繁，用人单位需求信息表达更加充分，求职者求职意愿增强，人力资源市场供需两旺。与去年同期相比，供需人数有升有降，总体平稳。
2、三大产业用人需求总体平稳。
第一、二、三产业的需求比重依次为0.07%、56.73%和43.20%。第二产业需求比重环比同比分别下降1.18、0.48个百分点，第三产业需求比重环比同比分别上升1.80、0.55个百分点，三大产业用人需求总体平稳。
3、主要行业需求比重起伏不大，信息传输计算机服务和软件业用人需求重回前三。
各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求居前三位，需求比重依次为52.16%、10.01%和7.66%。信息传输计算机服务和软件业需求比重环比同比均有小幅增长，增幅分别为2.00和2.76个百分点，居民服务和其他服务业需求比重环比同比均有小幅减少，降幅分别为1.13和0.11个百分点；制造业需求比重环比下降2.32个百分点，同比上升2.63个百分点。与上季度相比，信息传输、计算机服务和软件业需求比重超过批发和零售业，重新回到前三。
4、经济运行良好，各单位用人需求结构相对稳固。
一季度，企业的需求人数为11.31万人，占需求总量的96.95%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为50.25%、20.02%和11.93%，合计占需求总比重的82.20%。其中股份有限公司、私人企业用人需求环比同比均有小幅增长，增幅分别为4.67、4.80个百分点和3.22、3.55个百分点。相关类型企业根据行业趋势和业务实际，在人才引进上采取了相对积极的策略。
5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员供需两旺，但仍然存在用工缺口，办事人员和有关人员供过于求。
各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员三大职业用人需求比重最高，分别为39.89%、17.01%和21.45%，求职比重分别为32.81%、14.71%和24.88%。这一供求数据显示，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员既是需求主体、又是求职主体，与我市当前产业结构高度匹配。
从供求关系来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员供不应求，求人倍率分别为1.55、1.48、1.10。办事人员和有关人员供过于求，求人倍率为0.93，国家机关、党群组织、企事业单位中行政、安全保卫和消防类工作岗位受到求职者青睐。
6、用人需求结构和求职人员结构总体稳定，不同年龄段呈现小幅波动。
统计数据显示，青壮年既是需求主体，也是求职主体。25-34岁年龄组的需求比重和求职比重最高，分别为36.39%、42.25%；45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低，分别为3.62%和5.83%。与上季度和去年同期相比，16-24岁年龄段需求和求职比重均有小幅提升，环比同比增幅分别为5.23、5.33个百分点和4.01、6.71个百分点；35-44岁年龄段需求和求职比重均有小幅下降，环比同比降幅分别为4.25、6.03个百分点和2.24、4.13个百分点；其余年龄段数值起伏不大，较为稳定。从供求状况对比看，35-44岁年龄组的求人倍率最低，仅为0.75。
