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《滨湖区“吾+”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）》政策解读
发布时间：2022-01-18 11:39 [ 大 中 小 ]
| 信息索引号 | 014028901/2022-00947 | 生成日期 | 2022-01-18 | 公开日期 | 2022-01-18 | |
| 文件编号 | 锡滨政办发〔2022〕1号 | 公开时限 | 长期公开 | 发布机构 | 滨湖区人民政府办公室 | |
| 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 | |
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | 体裁 | 通知 | |
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 主题（二级） | 人事工作 | 关键词 | 行政人员,干部,公务员,机关,通知 | |
| 文件链接 |  |
政策咨询 | ||||
| 效力状况 | 有效 | |||||
| 内容概述 | 《滨湖区“吾+”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）》政策解读 | |||||
《滨湖区“吾+”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）》已经2021年12月31日五届区委常委会第24次会议审议通过。现对《滨湖区“吾+”人才安居工程三年行动计划（2022-2024年）》（以下简称《行动计划》）作如下解读：
一、制定《行动计划》的背景
人才是科技创新的“第一资源”。“十四五”时期，人才发展体制机制改革进入深水区，引才育才路径进入转换期，区域人才竞争更加激烈，推动人才发展再聚新动能、再创新优势，是滨湖必须回答的时代命题。当前，我区人才工作正面临新的形势与挑战，居住成本高对人才吸引力和经济社会发展的不利影响日益凸显。努力解决各类人才在滨湖的安居之忧，打造人才近悦远来的友好环境，对于吸引人才、留住人才扎根滨湖、创业发展具有重大意义。
二、制定《行动计划》的必要性
2021年12月，区委区政府出台了《滨湖区“吾＋”人才安居工程实施意见（试行）》，明确将住房保障重点转向面广量大的各类各层次人才。
为进一步贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实“太湖湾科创带引领区，长三角科创新高地”建设要求，用好用足我区人力资源优势，提升我区人才竞争力，根据新形势新要求，区委区政府决定，在《滨湖区“吾＋”人才安居工程实施意见（试行）》的基础上，进一步加大人才安居工作力度，不断优化人才发展环境和条件，因此正式出台了本《行动计划》。此次出台的《行动计划》是《实施意见》的延伸，是在《实施意见》的基础上，进一步明确了筹建数量，增加了安居方式，加大了政策力度，是对《实施意见》的进一步深化和拓展。
三、制定《行动计划》的主要依据
《行动计划》的起草以我区住房保障工作运作基本现状为基础，以下列政策法规为依据：
（一）《关于实施“滨湖之光”升级版3.0打造太湖湾科技创新带人才发展高地的若干意见》（锡滨委发〔2021〕24号）；
（二）《滨湖区“吾＋”人才安居工程实施意见（试行）》（锡滨委发锡滨委发〔2022〕5号）。
四、《行动计划》的主要内容
《行动计划》包括实施背景、总体战略、主要任务、保障措施、组织实施五个方面，，较全面地明确了2022-2024年人才安居工程规划、建设、管理等相关内容。
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，长三角科创新高地”总目标，立足滨湖“一廊、四片区、多节点”产业发展格局，科学布局人才安居项目，为各类人才在滨湖创新创业提供安居保障。
（二）基本原则
坚持全区统筹、综合决策。坚持因地制宜、分类施策。坚持产城融合、职住平衡。
（三）总体目标
一是形成“人才安居滨湖方案”；二是建成“人才安居滨湖体系”；三是打造“人才安居滨湖样本”。
2022—2024年，筹集建设人才住房不少于10000套，总建筑面积不少于700000㎡；筹集人才安居工程资金20亿元，其中建设资金15亿元，人才购房、租房补贴5亿元。
（四）主要任务
科学编制规划。2022—2024年，完成《滨湖区人才安居住房发展专项规划》编制工作，合理制定各年度人才安居住房发展计划和项目布局，根据规划和人才发展需要、财力等情况，分期筹集建设。
健全政策体系。2022—2024年，出台《滨湖区人才安居办法》《滨湖区人才认定标准》等政策规定，形成一套完整的人才安居工程政策工具包。
拓宽筹建渠道。2022—2024年，通过新增用地新建3000套，建筑面积210000㎡；存量建筑改建2000套，建筑面积140000㎡；市场化筹集和建设5000套，建筑面积350000㎡。
提升居住品质。2022—2024年，围绕“五湾五城”功能区，布局建设1-2个高端智慧人才公寓，引入国际、国内知名开发企业参与人才安居住房建设。
