滨湖区人社局2020年重点工作项目表

序号

工作项目

推进措施

完成时间

1

明确工作职责 、 优化办案流程

1、严格岗位责任，明确职责，做到谁受理、谁办案、谁督促、谁结案，责任明确到人落到实处。2、继续优化快速认定程序，减免不必要的申报材料。3、认真贯彻和执行工伤认定内控制度，细化和严格把关每一个办案流程。

全年

2

提高队伍素质、提升办案能力

1、组织科室定期进行业务学习，对受理、办案过程中存在的问题进行讨论，并提出解决方案，确保案件结果准确性。2、不定期案件讨论，对重大案件进行不定期讨论，使案件办理更高效、规范、廉洁、正确。

全年

3

加大工伤康复宣传，提高工伤康复人数

1、加强与第九人民医院的联系，深化工伤康复工作。2、在工伤认定案件受理、调查、结案全过程向受伤人员宣传工伤康复政策并发放康复申请表，提高工伤康复比例。

全年

4

推进建筑业工伤参保工作，加大社保扩面

1、落实全区建筑业参加工伤保险参保率100%。2、保障建筑业农民工的合法权益。

全年

5

推广补充工伤保险政策，进一步转化企业风险

1、联系企业宣传补充工伤保险政策。2、对接保险公司，做好桥梁工作。

全年

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

加强创业政策宣传

1. 通过各类传媒不定期发布创业扶持政策
2. 通过各级平台，街道、社区（村）、孵化基地进行政策宣讲
3. 通过创业培训进行政策解读

12月

2

加强创业培训开展

1. 推进与高职院校合作，组织开展创业能力培训
2. 推进基层平台加大宣传，组织开展创业意识培训

3.推进孵化基地组织开展各类专项创业培训和讲座

12月

3

加强创业项目推荐

1. 通过孵化基地、高职院校大力宣传，做好省大学生优秀创业项目辅导推荐
2. 通过多媒体、人社所、高职院校、孵化基地宣传，做好大学生无偿资助创业项目辅导推荐

12月

4

加强孵化基地建设

1. 摸排区域创业园区情况
2. 辅导符合条件的园区申报市级、省级孵化基地
3. 推进孵化基地提升完善创业服务

12月

5

开展创业大赛活动

1. 对接优秀初创项目
2. 联合高校、基地、妇联等多机构部门组织开展滨湖区创业比赛
3. 多渠道组织动员优秀创业项目参加市、省级创业大赛

10月

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

打造“四化”窗口，提升服务水平

1.办事流程“简易化”。严格落实“放管服”改革要求，梳理便民事项，优化精简程序；

2.业务办理“信息化”。拓宽便民渠道，梳理办事指南，全力推广掌上查询、办理功能；

3.便民服务“人性化”。持续深化引导服务，进一步发挥党员示范岗作用；4.疫情防控“标准化”。对大厅环境和人群出入严格把控，确保疫情防控期间窗口服务质量不下降。

全年

2

强化内部管理，健全审批风险管理体系

1.成立“补贴审核小组”，加强对各项补贴和失业金申领程序及资金发放合规性审查，防范潜在风险；2.加强内部管理，加大培训力度，提高工作人员专业化程度和服务意识；3.突出制度建设，严格制度落实，遵守财务纪律要求。

全年

3

加大重点群体就业帮扶力度

1. 针对就业困难人员，邀请诚信职介机构、组织开展专场招聘等多种形式开展就业援助；2.针对高校毕业生，执行“三步走”行动，完善实名登记，落实扶持政策，拓宽就业渠道。

全年

4

深化帮扶机制，建立“滨湖-民和”劳务输出就业基地

1. 在“滨湖-民和”对口扶贫过程中积极吸纳民和籍劳动力的优秀企业授牌“劳务输出就业基地”；2.探索建立奖励机制，提高区内企业招用民和籍劳动力积极性。

全年

5

推进基层平台标准化建设

1.加大培训力度，强化平台工作人员业务水平和服务意识；2.加大投入，指导社区对硬件设备优化改造；3鼓励基层平台工作人员积极参加省市区举办的比赛和评比活动；4.量化工作指标，强化指标考核，充分调动劳动保障协理员工作积极性。

全年

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

妥处新冠疫情带来的劳动关系纠纷

（1）统一思想，增加案前调解，倡导企业和个人协商解决，维护双方权益；

（2）发挥劳动关系三方机制作用，争取多方力量参与调解；

（3）加强内部交流，与业务科室加强协调、有效互补。

2020.7

2

适应依法行政新要求，规范执法

（1）抓行风建设，规范窗口接待，做好诉前引导；

（2）完善并贯彻内控机制，将依法行政落实到日常每个环节；

（3）落实责任制，确保经办案件均有迹可循、有据可查；

（4）规范文书档案，做到全面清晰、有迹可循，经得起检查评比。

2020.9

3

发挥监察网格化作用，试行案前行政调解

（1）培养、抓实基层监察协理员队伍；

（2）和基层人社所互通共享部分监察工作信息；

（3）依托板块，更好地开展案前调解。

2020.12

4

纵深推进治欠保支

（1）进一步加强联席会议成员单位的沟通协作；

（2）加强《保障农民工工资支付条例》的宣传；

（3）强化日常规范治理，防止拖欠矛盾积累。

2020.12

5

抓劳动监察能力建设

（1）强化业务学习，抓好“传帮带”，培养更多能独立办案的监察员；

（2）落实重大案件案审委讨论的要求，既提高案件质量，又在讨论中提高所属人员的业务能力；

（3）强化队伍建设，按局要求抓工作纪律落实、党建教育任务完成。

2020.12

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

建设滨湖区高层次人才一站式服务窗口

根据市、区要求，建设区高层次人才服务专窗。统筹解决市、区两级高层次人才子女入学、健康医疗、经费申请等需求，做好全区高层次人才保障工作。（1）根据苏州、无锡市一站式服务模式，制定我区一站式服务标准。（2）以服务内容、业务数量、劳动强度等因素核定专职人员数，制定培训方案，加强队伍建设。（3）以市高层次人才平台建设进度，逐步推进我区各项高层次人才服务开展。以发放“滨湖区高层次人才一卡通”为锲机，建立滨湖区高层次人才数据库。

全年

2

抓紧平台建设，落实产业政策

（1）根据区生命健康产业政策，开发大学生租房补贴网上申报平台，通过政策宣传，促进园区和企业自主申报，落实生命健康产业政策人才住房补贴。（2）鼓励集成电路产业人才培训。对接培训、协会、教育等机构，开展集成电路产业技术人员培训。

全年

3

重视省评估，推进博后站工作

（1）根据省博管办要求，2020年对全区国家级博后站营运情况开展调查。重点是空站单位，将会对一些多年存在空站现象的单位列入清理名单。（2）继续开展滨湖区第五届“交流 融合 进步—滨湖区博士后工作站博士交流活动”，促进博士个人学术发展，提升各博后站之间的交流协作。（3）对一些有意向建站的企业进行实地考察，建立博后站推荐名单，提醒有条件企业进行建站申请。

9月

4

完善“滨湖之光”人才政策

（1）通过“滨湖之光”2.0版一年试行，结合本地区实际情况，从聚集高端人才,聚焦新兴产业的需求出发，完善“滨湖之光”人才政策，有效激励企业引才育才，提升产业结构。（2）通过“滨湖之光”评审，掌握重点企业人才信息，鼓励企业自主申报人才项目，完善全区高层次人才库和重点企业数据库。

全年

5

对接公共服务事项，做好窗口服务工作

（1）对接省、区公共服务事项，统一标准和流程，做好大学生毕业报到、档案转接等对接工作，简化办事流程，方便办事群众。（2）积极主动参加市、区各级业务学习，加强内部管理，严格按照公布的服务事项清单、服务指南和办事流程图办事。（3）针对职称申报工作中出现的问题，积极与市对接，提出合理建议，为职称申报系统优化贡献力量。

全年

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

“江南‘才’美·无锡滨湖”

2020年系列招聘

主打“江南‘才’美·无锡滨湖”品牌，践行“1+N”的工作模式，做好网络、现场及校招三大招聘，为企业人才需求提供多条途径，进一步提升人力资源服务的精准性。

12月

2

加大与专业的

中介机构之间的合作

深化与智联招聘、百度人力资源公司等优质的人力资源中介机构的合作，大力利用品牌中介机构的专业性和信息化为我区企业招揽专业人才和技术骨干。

12月

3

开展各项人才项目申报

做好“滨湖之光”高级技能人才申报、2020双创计划申报、2020年度无锡市“太湖人才计划”项目申报（技能领军人才和乡土人才和乡土人才工作室）、2020年无锡市首席技师技能大师工作室等各类项目申报工作。

12月

4

企业新型学徒制培训

引导辖区内企业与技职院校或民办职业培训机构合作，深化产教融合，建立新型企业职工技能培训模式。

12月

5

依托重点联系制度举办

2020年系列HR沙龙

区人社局和各乡镇、街道人社局（所）通过形式多样的HR沙龙活动，加强与辖区规模企业人事经理的工作联系，以提供更有针对性的人力资源服务。

12月

序号

工作项目

推进措施

完成

时间

1

一案一课一建议

一年举办两场以上的活动，活动的范围不再限定以乡镇板块为单位，活动的形式也可以从仲裁庭向外做延伸。

12月

2

“智慧仲裁院”建设

在市局“智慧仲裁院”平台建立后落实我区的“智慧仲裁院”建设

12月

3

基层调解组织运行

以胡埭为重点探索基层调解组织运行，把胡埭打造成我区基层调解组织建设的样板

12月

4

推进“裁审衔接”工作

加强与滨湖法院的对接，全年组织不少于一次的裁审衔接会议，统一裁审口径。

12月

5

完善内部学习及案件讨论机制

形成内部学习及疑难案件讨论机制，做好学习记录。

12月