为加强城管队伍规范化建设，进一步提升城管新质战斗力，7月2日下午，区城管局开展“城”心聚能，向“锋”而行——2025年滨湖区城管局“青研讲堂”活动。区城管局班子成员，局机关各科室副股职以上干部，执法大队、监督指挥中心主要负责人、分管负责人，全体90后年轻干部参加。来自局机关及下属事业单位的5名年轻干部开展现场授课。
区城管局党委副书记、副局长韩东旭寄语城管青年干部要夯实基础、提升能力，在学习交流中互学经验、互找差距、互促共进，并对全体学员提出三点意见：
一要提高认识，明确综合素养提升的紧迫性。青年干部是城管事业转型升级的“生力军”，如何为新一时期城市管理工作开辟新思路，是青年干部应当持续思考的课题。要以此次讲堂为契机，将理论知识与实际工作深度融合，为推动城市精细化管理工作再上新台阶作出更大贡献。
二要深学细悟，增强学习成果转化的实效性。本次讲堂课程内容丰富，对全面认识城市管理各条线的工作内容、更好开展城管工作的帮助很大。要抓住集中学习的宝贵机会，不仅做到把业务钻深吃透，当好“行家里手”；还要跨界学习新知识，让学习成果落地为城市市容秩序提升的实效。
三要比学赶超，提高争先创优干事业的积极性。要充分利用好“青研讲堂”这一平台，形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围，从案例剖析、政策解读中，不断学习前沿的实用工具和管理手段，拓展新质生产力在市政养护、环卫保洁等工作中的应用场景，想方设法完善城市管理领域的各个薄弱环节。
“青研讲堂”是滨湖区城管系统创建的年轻干部学习载体，旨在以“讲授+研讨”的形式，让年轻干部立足本职岗位，聚焦理念思维、实践经验、创新方法等方面开展教学研讨，进一步提升“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的综合素养，带动城市精细化管理工作再上新台阶。
下一步，区城管系统将持续依托“青研讲堂”，让年轻干部人人站上讲台、精研本职业务、拓展知识边界，着力提升城管干部队伍的思想水平和业务能力，为全区城市精细化管理再上新台阶汇聚更多青春力量。
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