下半年胡埭社会保障科将紧按时间节点细化落实各项工作任务，充分调用基层保障员，层层担责，确保目标任务顺利完成，持续优化提升人社工作体系。
1、企业用工帮扶更加有力。一是继续搭建“线上线下”用工服务平台，通过“百度”、“智联招聘”等人才服务平台，有效解决企业从高端技能人才到一线技术人才的需求。二是持续深化“百企千才高校行”活动，通过与各大院校合作为企业注入高端人才。
2、就业创业指导更加精准。首先，积极宣传就业创业各类政策，促进高质量就业。其次，继续加强对辖区内重点就业困难对象尤其是失能家庭、零就业家庭人员的重点关注；同时做好高校毕业生实名登记调查跟踪回访工作，离校未就业高校毕业生年末就业率不低于96%，引导应届毕业生树立正确的职业生涯观。
3、劳动维稳势头更加强劲。一方面，切实做好各类劳动监察案件查办工作，确保程序规范有效；另一方面切实做好政策法规的宣传引导，对小微企业要加大《中华人民共和国劳动法》的宣传，规避用工风险；对劳资矛盾突出的企业，通过上门走访等途径，规范劳动关系，实现精准高效解决劳资纠纷。第三要加强源头预防，健全劳动人事争议长效预警机制，从源头上降低劳动争议案件的发生，积极防范化解风险，防止群体性事件发生，促进劳动关系和谐稳定。
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