为进一步加强年轻干部队伍建设，推动年轻干部在实践中成长成才，4月12日，河埒街道启动2024年度年轻干部“埒变”提能行动。
此次“埒变”提能行动，着眼于干部队伍建设现状和“运河湾现代城”建设需求，在人员选派和方案设计方面进行了精心安排。精选23名优秀年轻干部在社区和街道机关、行政口与党群口开展为期6个月的轮岗式历练。共设置“基层墩苗”和“提能历练”两个岗位。
“基层墩苗”岗：选派缺乏社区工作经验的机关干部前往社区跟岗学习，深入百姓群众，了解基层实情，直面矛盾困难，提高群众工作能力。
“提能历练”岗：结合干部学历背景、条线业务，选派社区干部到机关部门跟岗，了解政策导向、提升业务水平、拓宽思路眼界。
启动仪式上，跟岗干部代表、派出单位代表、接收单位代表依次表态发言。
河埒街道党工委副书记、政协工委主任朱明江作动员讲话。希望全体跟岗干部把握机遇，只争朝夕，真正在实践中经受锻炼、得到成长、做出贡献。
一是要迅速转变角色，学有所获。要尽快适应岗位，明确目标，学其精髓，努力把所学所悟所获运用到实践中，在解决难题中提升能力水平。
二是要坚持务实作风，干有所成。坚决克服“做客”“镀金”思想，以主人翁的责任感强化取经意识，埋头苦干、锤炼品性。
三是要树立良好形象，行有所止。严格遵守各项规章制度，树立纪律严明、作风踏实、素质优良的个人形象。
同时要求派出单位要关心支持、做好服务，接收单位要大胆使用、放手培养，组织部门要加强管理、严格考核，通过三方共同努力，确保本次跟岗出实效、见真章。
今年，河埒街道将继续深化“埒变青年”计划，分层分类开展年轻干部“扎根”“破土”“拔节”行动，旨在通过多层次、多方位的实践历练提高年轻干部综合能力和业务水平，着力打造一支政治过硬、勇做先锋、堪当重任的高素质干部队伍，为河埒现代化建设提供强有力的干部人才保证。
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