为进一步加强年轻干部队伍建设，激发青春活力、锤炼过硬本领，助力年轻干部能力提升、快速成长，为滨湖高质量发展贡献发改青春力量。4月28日，区发展改革委举行“青锐・启航2026”年轻干部培养计划启动式暨青锐学堂第一讲，委全体成员参加。
启动式上，委党委副书记、副主任丁鸭锁就《“青锐・启航2026”——滨湖发改年轻干部培养计划》作解读，明确培养目标、对象、措施与要求，为年轻干部成长成才指明方向、搭建平台。
市政府办公室综合二处处长朱永福作《关于综合文稿起草的几点认识》专题授课，围绕“为什么重视文字工作”“综合文稿如何出炉”“常用文稿注意事项”“如何做好文字工作”四大核心内容分享工作经验。
委党委书记、主任王娟作总结讲话。她强调，要深刻把握培养计划的初心要义。贯彻落实中央和省市区委关于年轻干部培养的部署要求，是发改必须扛起的政治责任。本次培养计划旨在推动年轻干部打破“等”的依赖、消除“躺”的惰性、解开“怕”的枷锁，切实扛起“当表率、做示范、走在前”的果敢担当，为发改事业薪火相传、行稳致远建强后备人才梯队。要精准锚定青年成长的行动坐标。以全局思维淬炼思想，加快实现从青涩懵懂到成熟稳健的根本蜕变；以专业深耕精进能力，加快实现从入门新手到业务骨干的快速进阶；以实干担当锤炼作风，加快实现从畏难避事到务实笃行的深刻转变。要全面筑牢育才成才的保障基础。各位导师要真帮真带、引路领航，既抓业务工作，也抓队伍建设；承办科室要精心统筹、精细落实，全力化解工学矛盾；其他同志要热心护航、甘当后盾，各方形成合力，营造包容互助、共同成长的良好氛围。
成长导师、实践导师、青锐队员的3名代表依次交流发言。区发展改革委将以“青锐・启航2026”培养计划为抓手，持续开展青锐学堂、青锐论坛、青锐微调研、青锐跃动等系列活动，全方位赋能年轻干部成长，打造一支敢担当、善作为、能干事的发改青年队伍，为滨湖高质量发展注入强劲青春动能。
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