2019年9月9日至11月15日，区委第二巡察组对马山街道进行了巡察“回头看”。2019年12月26日，区委第二巡察组对马山街道反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改情况报告予以公布。

　　一、巡察反馈问题整改的总体情况

　　（一）加强组织领导，狠抓责任落实。收到区委巡察反馈意见后，街道党工委第一时间成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关责任部门负责人为组员的度假区（马山街道）区委巡察“回头看”整改工作领导小组。召开专题民主生活会，深入剖析问题原因，广泛开展批评与自我批评；召开3次专题会议，围绕巡察“回头看”反馈问题进行专题研究，针对反馈意见中提出的5方面9大类问题，逐项明确了牵头领导、责任部门、责任部门负责人和整改时限，确保整改工作不走过场，取得实效。

　　（二）加强跟踪督办，强力推动整改。严格落实监督责任，强化跟踪督办力度，建立落实整改督导工作机制。党工委领导班子成员与相关社区、直属单位进行挂钩，采取听汇报、核查资料、查看现场、个别座谈等形式，督查问题整改情况。对推进整改工作不力、执行整改措施不到位的人员，进行谈话提醒和执纪问责，坚决杜绝敷衍了事、弄虚作假，走过场、喊口号、装样子等行为，确保反馈问题“件件有回应、事事有着落”。

　　（三）加强制度建设，推动标本兼治。将巡察整改工作作为一项系统工程，按照源头治理、标本兼治的原则，立足治标、着眼治本，举一反三、以点带面，加强顶层设计，健全完善内控管理机制，从源头堵住制度漏洞，切实用制度管人管事管权。

　　二、已整改完成的问题

　　1.关于“南部高速拆迁建设补偿款虽由苏锡常南部高速项目资金提供，但是此举与当地实际情况不相符，将会给街道后续发展带来不利影响。”问题的整改

　　严格按照土地征收相关要求，落实第三方评估制度，评估价经滨湖区评审中心通过后，方可进行补偿。

　　2.关于“系统谋划不够主动。上级精神未能做到及时学习，村庄规划发展理念认识不足研究不透。”问题的整改

　　一是深入学习市、区两级关于农村住房建设的相关文件，深刻领会文件精神。二是已组织相关人员赴周边村庄发展较快地区进行考察，学习吸收优秀经验，结合马山村庄实际，将新发展理念融入现有村庄规划当中。三是全面启动街道28个规划发展村村庄规划编制工作，推动阖闾社区南湾试点村民房翻建试点工作。四是加强与区国土、住建、规划等部门协调，研究马山农村住房建设政策，加紧出台《马山街道农村住房建设实施细则》，进一步规范农村住房翻建。

　　3.关于“社区自身发展优势和差距短板分析不够，集体经济发展思路举措不多。”问题的整改

　　一是鼓励各社区整合资源，挖掘存量，提高社区财力。如古竹社区利用办公楼进行招租，嶂青社区利用荒废茶园引进现代茶艺项目，盘活闲置资产，增加长期固定收益。二是大力发展乡村旅游，以美丽乡村建设为契机，推动环境提升，挖掘资源优势，积极招引休闲农业、特色文化村、精品民宿客栈等新兴业态，引进农业综合体项目，增加社区财力。三是计划与第三方宣传机构签订马山农副产品宣传合同，通过线上宣传、线下活动等方式，加大马山农副产品宣传与包装力度。

　　4.关于“农村人居环境整治项目推进偏慢。农村人居环境整治项目38个，目前已开工25个，开工率65.7%，已完工12个，完工率31.5%。”问题的整改

　　按照滨湖区下发的目标任务，马山街道共有农村人居环境整治项目37个，其中已开工35个，开工率为94.6％；已完工项目27个，完工率为73％，已完成2019年滨湖区下达的任务目标。下阶段，将按照上级统一部署和既定工作计划，继续高质量推动农村人居环境整治项目建设。

　　5.关于“培育文明乡风有差距。少数居民对政府和社区实施的惠民工程不理解、不配合，讲歪理、刁钻狭隘的不良风气有所抬头。”问题的整改

　　一是将新时代文明实践站、所、点建设列入2020年度假区（马山街道）宣传思想和精神文明工作要点，作为培育文明乡风的主阵地。二是积极开展“感动在身边 最美马山人”选树和宣传活动，树立典型、弘扬正气。三是在实施惠民工程建设前，广泛征求群众意见，多宣传、多沟通，争取群众支持与理解。

　　6.关于“近两年因民房翻建、村民私垦乱种引发的矛盾纠纷多，化解压力大。”问题的整改

　　一是加大法治教育宣传力度，常态化开展普法宣传活动，引导居民摒弃私垦乱种的陋习，依法依规建设家园，树立“遵法、守法、用法”的法治意识。二是组织网格员对民房翻建、私垦乱种等重点矛盾纠纷进行细致摸排，发现纠纷及时进行调解，有效预防和减少矛盾纠纷升级。三是加强社区矛盾纠纷调解队伍建设，定期组织基层干部、调解员、网格员、居民小组长培训，提高基层调解员对民房违法翻建、私垦乱种等矛盾的调解处置能力。

　　7.关于“意识形态工作重视不够。少数领导班子成员民主生活会材料和述职述廉报告未将意识形态履职尽责工作作为重要内容。”问题的整改

　　一是将落实意识形态工作内容纳入度假区领导班子2019年民主生活材料、述职材料范畴，调整2020年机关党建工作考核细则，加入领导班子成员发言材料未涉及意识形态工作扣分项。二是下发意识形态工作主体责任责任书和落实意识形态工作责任制负面清单，抓紧意识形态责任链条。三是3月13日，邀请专家以《没有网络安全就没有国家安全》为题作意识形态专题讲座，党工委分管领导上意识形态专题党课。

　　8.关于“责任落实不到位。讲坛建设管理第一责任人履职不到位，对讲坛审批流于形式，存在负责人不签字、主讲人基本情况信息填写不完整等问题。”问题的整改

　　加强意识形态阵地管理，严格执行讲坛论坛审批报备制度。4月3日，组织召开专题会议部署讲坛论坛审批备案工作，要求程序规范，应备尽备。本年度，已按要求报备论坛2次。

　　9.关于“部分直属单位党员活动阵地内容更新不及时，检查督促走过场。”问题的整改

　　一是在区委巡察期间已督促个别直属单位更换老旧阵地内容，做到即知即改。二是建立度假区（马山街道）标准化规范化建设分组工作机制，明确基层党支部标准化规范化建设指导人、指导清单、问题整改清单等，确保党员活动阵地内容更新及时。

　　10.关于“干部梯队培养重视不够，年龄结构不尽合理。直属单位和社区主要负责人年龄呈新老化现象。”问题的整改

　　一是对机关、社区、直属单位股级现职干部以及机关普通干部、社区普通干部的干部年龄、学历、党派、性别等进行系统分析，为下一步优化领导班子建设做好准备。二是制定制定干部队伍建设三年规划纲要，动态建好“135”后备干部队伍，有重点地储备一批干部。

　　11.关于“干部轮岗和横向交流不够。”问题的整改

　　一是对同一岗位满5年、10年的干部名单进行梳理，在同一岗位任职5年以上的干部19人，任职满10年以上的干部10人。二是强化交流轮岗，对同一职位任职满3年的纳入交流计划，满5年的原则上要交流，满10年的必须交流，同时打破干部部门化、行业化壁垒，推动机关与一线、部门与部门交流任职，对岗位经历单一的年轻干部、同一岗位任职时间较长的干部有计划地进行换岗。

　　12.关于“存在照顾性安排干部的现象，干部群众有反映。”问题的整改

　　一是按照中央关于党政领导干部选拔任用的有关规定，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。二是严格干部选任程序和标准，执行“凡提四必”等各项规定，做到公平公正公开。

　　13.关于“机关支部党建工作发展不平衡。有的支部“三会一课”制度落实不规范，支委会开成行政会，党课党味不浓；有的支部组织生活会开展不严格，谈心谈话制度流于形式；有的支部党务工作者业务不熟悉，责任心不强。”问题的整改

　　一是压紧压实机关各部门、各管理处党建主体责任，将述职评议、牵头召开党建例会、谈心谈话、民主评议等工作纳入《度假区（马山街道）2020年机关党的建设考核细则》，将巡察问题整改完成情况纳入考核细则。二是继续深化“一个党员一面旗，敬业实干当先锋”主题实践活动，推动机关党建走在前作表率。

　　14.关于“直属单位党建基础薄弱。党建工作第一责任人责任缺失，部分单位存在重业务、轻党建现象，一些单位党内政治生活组织不严肃，“三会一课”制度落实不到位，党建台账资料不实，存在后补、抄袭等现象。”问题的整改

　　一是压紧压实直属单位党建主体责任，将述职评议、牵头召开党建例会、谈心谈话、民主评议等工作纳入《度假区（马山街道）2020年直属企事业单位党的建设考核细则》，并将巡察问题整改完成情况纳入考核细则。二是加强制度建设，完善机关党建例会、检查通报、提醒约谈制度，并计划启动党务干部“标准化规范化”培训班。

　　15.关于“一些单位党的领导作用发挥不充分，单位内部管理“松软散”，个别单位无组织无原则，纵容职工长期不上班、出国不请假。”问题的整改

　　一是对相关单位和责任人员予以问责。二是加强工作纪律督查，采用定期和不定期相结合的方式，对工作纪律执行情况开展监督检查，对内部管理不规范、纪律执行不严格的单位及时通报提醒。

　　16.关于“社区党建引领作用发挥不充分。“两委”班子凝聚力战斗力有待进一步发挥，一些社区“两委”班子发展思路不够清晰、能力素质与形势要求不相适应，个别社区党组织带头人作用发挥不明显；一些社区党建特色品牌内涵不丰富，与乡村振兴、社区治理等融合度不高。”问题的整改

　　一是全面加强社区领导班子建设，分析班子与个体、专业与经验、经历与能力、结构与功能等关系，强化干部日常了解和分析研判，加大干部交流、使用力度，更好提振干事创业精神。二是以基层党建“书记项目”为抓手，下发《度假区（马山街道）2020年基层党建“书记项目”实施意见》，确保各社区“书记项目”有特色、有质量、有成效，加大考核优秀项目的经费支持力度。

　　17.关于“直属单位公车管理制度执行不到位，多数单位未建立一车一档一卡制度，公务加油卡管理随意。”问题的整改

　　严格执行《度假区保留车辆管理办法》，明确保留车辆用车审批、出车登记、费用结算等规定，完善公车台账，建立“一车一账”“一车一卡”制度。3月对直属单位公车管理情况进行了检查，并将检查情况纳入直属单位党风廉政建设考核范畴。

　　18.关于“财经纪律执行不严格。”问题的整改

　　进一步加强对社区、直属单位的内审力度，并对发现的问题进行持续跟踪。计划每年至少开展一次财政纪律专题培训，组织社区、直属单位主要负责人和财务人员进行专题学习。

　　19.关于“担当精神不足。少数党员领导干部缺少工作激情，攻坚克难劲头不足，作用发挥与组织期望和群众期盼有差距。”问题的整改

　　一是2020年1月开展了度假区第二届机关干部“敬业实干”标兵活动，评选10名敬业实干标兵，在机关中营造了学比赶超的氛围。二是完善2020年机关部门和社区、直属企事业单位考核意见，充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为表彰奖励、选拔任用、教育培训、岗位调整的重要依据。三是结合疫情防控推选一批在疫情防控、本职岗位、志愿服务等工作中作用好、实绩优的先进典型，评为“两优一先”和党员示范户，挖掘“三项机制”典型案例，营造新时代新担当新作为的良好氛围。

　　20.关于“安全监管不到位，对市级原入驻企业安全生产监管力度不够。”问题的整改

　　一是加强对接沟通，2月与经纬纺织和华润雪花啤酒两家企业进行对接，转交滨湖区安全生产告知承诺书，要求企业对照责任书落实安全生产工作，并就主体责任落实、隐患排查治理、专家上门指导、宣传教育培训等方面达成了共识，将经纬纺织和华润雪花啤酒两家企业纳入服务管理名单。二是帮助企业做好特种作业人员（电工）培训工作，将企业特种作业人员（电工）纳入度假区特种作业人员培训计划。三是组织专业人员对两家企业进行全面的“安全体检”，帮助企业建立隐患排查治理机制。四是加强与企业协商，计划请第三方机构对企业开展安全风险辨识，确定安全风险点位，并纳入度假区“互联马山 智慧安全”信息系统。

　　21.关于“信访接待反映在征地拆迁、社区治理、环境整治、民房翻建、物业管理等涉及群众切身利益方面的问题解决举措还不够有力。”问题的整改

　　一是制定完善群众信访接待、问题转办等相关制度，及时高效解决群众诉求。二是根据群众反映问题，以问题为导向，召开协商会议，确定问题解决方案及实施办法。三是坚持以群众的利益为先，及时解决群众反映的征地拆迁、社区治理、环境整治、民房翻建、物业管理等相关问题。

　　22.关于“‘一岗双责’履行不到位。一些班子成员和部门负责同志重视分管领域业务工作，对‘党要管党、从严治党’认识不到位，‘一岗双责’重形式轻落实，廉政谈话停留于工作交流，对日常监督发现的问题只字未提或者避而不谈，存在‘老好人’‘护犊子’思想。”问题的整改

　　一是组织学习培训，提升班子成员和部门负责人履行“一岗双责”意识，通过清单化手段，压实“从严治党”责任，并将“一岗双责”落实情况纳入全年考核和年终述职范畴。将党中央和上级有关全面从严治党要求作为党委中心组学习的必学内容，提高班子成员“一岗双责”意识。二是严格落实“双谈话”制度，明确谈话内容与要求，规范廉政谈话记录表，将主体责任履行、巡察反馈问题整改和制度机制建设作为必谈内容。履责记实延伸到社区、直属单位领导班子，并签订《廉洁从政岗位承诺书》。

　　23.关于“监督执纪作用彰显不充分。‘四种形态’实践运用不够全面，处置力度还不够，存在监督能力不足、主动性不强的问题。”问题的整改

　　一是2019年12月召开度假区廉政警示教育大会，用滨湖区典型违纪违法案制作宣传片在会上播放，党工委主要领导在会上作警示教育讲话。二是建立问题数据库，分批次开展问责工作，分阶段、分批次对党组织和责任人进行问责。三是加强日常监督，把作风纪律和违规吃喝问题纳入常态化监督。

　　24.关于“管党治党责任向基层延伸不够，纪工委委员和纪监组的作用发挥不到位，再监督、再检查的威力不够。”问题的整改

　　一是对纪工委委员调整，进一步完善纪工委委员职责。二是细化基层纪监组监督任务清单，每季度开展1次履责检查。三是落实每周学习制度，分批分类组织纪检干部培训学习，每年定期组织2次基层纪检干部应知应会考试。

　　三、未整改到位的问题及原因

　　截至目前，未整改落实到位的问题共12项。

　　1.关于“发展后劲支撑不足。经济发展不平衡，产出税收仍过多依赖个别企业。2019年上半年9家规上生物医药企业完成工业总产值41.62亿元，其中华瑞制药完成24亿元，占全部规上生物医药企业总产值的57.67%。”问题的整改

　　未完成的原因：虽然在企业引育方面做了努力，但产出税收过多依赖个别企业这一问题未得到有效改善，目前就增加发展后劲方面具体落实以下两项措施：一是引进增量支撑发展后劲，加强重大项目招引，今年以来先后引进了健适高端医疗和智康弘义等项目，为发展注入后劲。二是释放存量支撑发展后劲，鼓励引导存量企业改造提升，引导现有存量企业加大研发和技改方面的投入，进一步提升产能效益，截至目前有方盛换热器、金马达能源科技、多佰通用设备等3家企业实施了技术改造项目。

　　完成时间：2020年12月

　　2.关于“园区升级转型步伐滞后。园区内目前除了少数几家药企外，以换热器为主的传统制造业亩均产出偏低，老工业团地‘去低效化’的工作成效还不明显，产业定位不够清晰，园区管理水平需进一步提升。”问题的整改

　　未完成的原因：已启动并基本完成园区转型提升的前期准备工作，但具体举措和相关项目推进还需时日。目前就推动园区升级转型方面具体落实以下四项措施：一是开展三大园区企业土地利用情况调查摸底，现已完成土地出让信息调查、规上企业年度销售和亩均贡献调查以及“厂中厂”的摸底调查。二是开展公有（集体）载体租用企业产出和规下企业产出情况完成初步调查。三是制定《古竹园区提升改造实施方案》（初稿），优化营商环境，加强为企服务力度。四是提高园区企业准入门槛，按照亩均投入产出比的相关要求，引入产业优、效益好、污染少的企业。

　　完成时间：2020年12月

　　3.关于“债务化解风险尚存。资金平衡困难，偿债资金来源单一，融资平台市场化转型基础薄弱，以债还债压力在短期内难以缓解。”问题的整改

　　未完成的原因：政府性债务规模较大，虽制定了还债计划和措施，但短时间内难以扭转。目前就化解政府性债务方面具体落实以下六项措施：一是严格落实市、区相关决策部署，按《关于进一步解放思想、创新思路，强化新形势下财源建设的实施意见》要求，通过增长地方收入和财力，加大债务化解的保障力度。2019年度假区实现一般公共预算收入16.8亿元，2020年目标任务为17.6亿元。二是根据“十年化债计划”安排，对度假区的土地资源进行全面梳理，制定土地收储和出让计划，保障偿债资金来源。三是从严从紧编制政府基金（项目）预算，严控预算支出，将项目建设与出让地块的资金来源挂钩，确保债务规模不再继续增长。四是抓好降低财务成本工作，按市、区债务成本管理要求，综合成本控制在基准上浮10%以内。按要求开展存量债务高成本清零计划，对综合成本超过6%的融资业务进行清理。五是积极争取政府一般债券额度和专项债券额度，今年已申请到1亿一般债券额度。六是抓好闲置转性安置房的上市出让，盘活存量资产、资源的利用效率，今年计划推出安置房转性上市150套，补充资金来源。

　　完成时间：2020年12月

　　4.关于“全域旅游环境整体品质和国家级旅游度假区不相匹配。区域亮化、景观绿化、标识设置水平还不高，形象策划、宣传推介与周边地区相比有差距，旅游资源整合挖掘不够，旅游综合管理未能完全跟上，全域旅游环境整体品质提升刻不容缓。”问题的整改

　　未完成的原因：已开展旅游环境提升和旅游资源整合的项目策划和前期准备工作，但项目实施还需时日加以推进。目前就全域旅游建设方面具体落实以下四项措施：一是推动旅游环境提升。加强区域亮化改造，针对湖山路－梅梁路－拈花湾一线进行亮化改造，已完成设计方案初稿；加强景观绿化改造，启动千波桥至燕尾洞景观绿化示范段建设，已完成项目招投标手续；加强标识标牌改造，根据区文体局统一部署，结合度假区实际，积极推动二、三级标识体系建设。二是加大宣传推介力度，引导灵山、拈花湾等旅游企业开展线上宣传推介，已与驴妈妈、同程、携程、美团等OTA平台开展了新春祈福、樱花季等活动的宣传推广，加强景区资源联动，推进联合促销推介。三是全力整合旅游资源，对马山人文古迹进行全面梳理，结合地理位置、历史底蕴、保存完好度等要素，初步形成了23处人文古迹策划方案。四是加强旅游综合管理，启动游客服务中心建设，推进游客服务中心管理系统与区全域旅游指挥中心实时信息共享，打造智能化、现代化的旅游服务管理体系。

　　完成时间：2020年12月

　　5.关于“社会隐性矛盾不容忽视。民房翻建势头虽被遏制，但历史情况与现行标准的冲突、前期抢建与后期翻建要求的不一则会引发矛盾，信访接待有反映。”问题的整改

　　未完成的原因：历史情况与现行标准的冲突矛盾客观存在，正计划通过合理的村庄规划、开展农房翻建试点等举措化解这一矛盾，村庄规划和试点工作正在推进当中。目前就化解民房翻建社会矛盾方面具体落实以下两项措施：一是加强制度建设，制订《马山街道农村住房建设实施管理办法（初稿）》，正进一步优化完善，待经度假区党工委会议讨论通过后，下发实施。二是加强规划引领，阖闾社区村庄规划已通过市政府审批，其余涉农社区的村庄规划将逐步跟社区进行沟通、交流，深化对社区发展优势及差距短板的分析，减少矛盾发生，有效推进农房翻建进度。

　　完成时间：2020年12月

　　6.关于“农村住房翻建试点工作推进迟缓。”问题的整改

　　未完成的原因：由于实施的新农房翻建政策与村民的心理预期存在差距，推进速度不及预期。目前就农村住房试点方面具体落实以下两项措施：一是推动村庄规划过审，《滨湖区马山街道阖闾社区村庄规划》通过市政府审批，南湾土地利用总体规划调整获市级批复，正在报省政府。二是推动项目实施，目前民房的施工图设计已基本完成，正在进行标书编制准备工作。

　　完成时间：2020年12月

　　7.关于“阵地意识不强。公共场所党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传不够突出，一些社区很少有宣传。”问题的整改

　　未完成的原因：因疫情原因，阵地建设相关项目实施推进有所滞后。目前，就阵地建设方面具体落实以下两项措施：一是制定马山新时代文明实践所建设计划方案，加快推进社区实践站全覆盖，策划圣园广场党建文化主题公园、梅梁公园历史文化主题公园、外包区创新创业主题园区、拈花湾创意文化主题园区四个新时代文明实践点建设。二是摸排辖区内公益广告宣传点位，以十里明珠堤、梅梁路、陆马公路为轴线，制定公益宣传提升方案，在重要道口节点设置社会主义核心价值观主题的街景小品，已上报区委宣传部。

　　完成时间：2020年6月

　　8.关于“公务接待把关不严。”问题的整改

　　未完成的原因：社区、直属单位公务接待把关不严问题全面排查摸底尚未完成，相关责任人追责问责程序还在推进当中。目前，就公务接待把关方面具体落实以下三项措施：一是组织对社区、直属企事业单位领导干部、财务及相关业务人员开展财经纪律的专题培训，对直属单位、社区会计加强业务指导、业务监督与检查。二是督促各社区、直属单位全面梳理公务接待把关不严问题，列入问题整改清单，对问题突出的社区、直属单位责令作出情况说明，提出整改措施和处理意见，纳入每月对社区、直属单位问题整改情况检查，对整改不到位的进行提醒、通报、批评，督促其完成问题整改。三是巡察问题情况已纳入2019年度对社区、直属单位主要负责人的绩效考核，6月底前对存在问题的社区、直属单位党组织和责任人进行问责。

　　完成时间：2020年6月

　　9.关于“民宿管理欠缺，民宿行业发展较快，至今近200家，目前未有相应的管理办法，社会呼声高。”问题的整改

　　未完成的原因：已起草《度假区民宿业管理意见（试行）》（初稿）规范性文件初稿，并成立度假区民宿规范管理工作领导小组，统筹负责度假区民宿行业管理工作，但还需结合马山实际，对具体内容作进一步优化完善。

　　完成时间：2020年6月

　　10.关于“贯彻以人民为中心的发展思想树得不够牢。谈话、座谈中大家对公共配套不完善、优质教育和医疗资源不足、商业综合体缺失等民生问题反映集中。”问题的整改

　　未完成的原因：正结合马山实际，积极整合资源，招引医疗、教育、商业综合体等优质项目，提升公共服务水平，目前已有意向项目，但距离项目洽谈落地存在一定差距。目前，就提升公共配套方面具体落实以下三项措施：一是推动六院和卫生服务中心整合，提升区域基础医疗水平，计划引进第一人民医院马山分院。二是积极引进国际学校项目，目前北京ATA、狄邦教育和新鸥鹏集团等意向客商有投资意向。三是加快推动原人鱼小镇项目地块的资产再利用，一方面积极与杭州方面沟通。加快推进司法拍卖程序；另一个方面与意向客商万达文旅集团沟通，编制完善项目方案，全力推动商业综合体项目落户马山。

　　完成时间：2020年12月

　　11.关于“主体责任落实有空缺。总体来看，全面从严治党政治责任在社区得到加强。但是，部分直属单位打折扣搞变通的现象仍有发生。”问题的整改

　　未完成的原因：直属单位违规发放津补贴、变相发放福利、私车公养等问题正在梳理清退阶段，相关责任人追责问责程序还在推进中。

　　完成时间：2020年6月

　　四、已形成需长期坚持的制度

　　截至目前，已形成需长期坚持的制度共5项。

　　1.关于“机关支部党建工作发展不平衡。有的支部“三会一课”制度落实不规范，支委会开成行政会，党课党味不浓；有的支部组织生活会开展不严格，谈心谈话制度流于形式，自我批评材料内容雷同，甚至“撞车”，抄袭网上同一内容；有的支部党务工作者业务不熟悉，责任心不强，个别支部2019年度工作计划中出现“继续开展以践行‘科学发展观’重要思想为主要内容的共产党员创先争优教育活动”等内容。”问题形成的制度

　　制定《无锡太湖国家旅游度假区（马山街道）2020年机关党的建设考核办法》

　　2.关于“直属单位党建基础薄弱。党建工作第一责任人责任缺失，部分单位存在重业务、轻党建现象，一些单位党内政治生活组织不严肃，“三会一课”制度落实不到位，党建台账资料不实，存在后补、抄袭等现象。”问题形成的制度

　　制定《无锡太湖国家旅游度假区（马山街道）2020年社区和直属企事业单位党的建设考核实施方案》

　　3.关于“社区党建引领作用发挥不充分。“两委”班子凝聚力战斗力有待进一步发挥，一些社区“两委”班子发展思路不够清晰、能力素质与形势要求不相适应，个别社区党组织带头人作用发挥不明显；一些社区党建特色品牌内涵不丰富，与乡村振兴、社区治理等融合度不高。”问题形成的制度

　　制定《度假区（马山街道）2020年基层党建“书记项目”实施意见》

　　4.关于“担当精神不足。少数党员领导干部缺少工作激情，攻坚克难劲头不足，作用发挥与组织期望和群众期盼有差距。”问题形成的制度

　　制定《无锡太湖国家旅游度假区（马山街道）2020年机关部门（单位）绩效考核工作实施意见》

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0510-85998033；邮政信箱：马山街道梅梁路16号度假区纪工委；电子邮箱：jigongwei118@163.com。