韶华不负春日暖，青春逐梦正当时。4月3日，“青·廉·纪”——2026年区纪委监委年轻干部交流分享活动在滨湖党建馆开展。活动分四个篇章，既有风采的生动展现，也有成长的悉心助力，更有组织的殷切期许。市纪委常委、市委巡察办主任俞政业，市纪委监委组织部部长刘华，市纪委监委机关党委专职副书记徐军，市纪委监委机关青工委主任、第一监督检查室副主任华湉赟，区委常委、区纪委书记、区监委主任朱宗耀，区委组织部常务副部长印珺及区纪委监委班子成员出席活动。

　　青春竞彩・风采展华章

　　在个人分享环节，区纪委监委11名年轻干部代表结合自身履职实践与成长历程，畅谈工作心得、分享成长感悟，共话青春作为，生动展现出新时代纪检监察干部，以青春之姿勇担使命、以奋进之态争当表率、以实干之行履职尽责。

　　同心聚力・结对共奋进

　　从机关到基层，从市级到县区，虽身处不同岗位，却根脉相连、使命共担。活动现场，市、区两级联动共建，无锡市纪委监委机关青工委与滨湖区纪委监委机关青工委“成长伙伴”牵手计划正式启动，10名市区两级年轻纪检监察干部现场结对，进一步推动年轻干部在交流中互学共进，在协作中拓宽视野，在奋进中共同成长。

　　薪火相传・青蓝共成长

　　“青蓝结对”是滨湖区纪委监委培育年轻干部、赓续优良作风的长效举措。通过师徒携手、精准帮带，实现经验传承与青年成才同频共振、双向赋能。活动现场，公布了2026年区纪委监委青蓝结对名单，区纪委常委、区监委委员、区委巡察办主任王菁为结对导师代表颁发了聘书。

　　履职能力是年轻干部立足岗位、担当作为的核心本领，是知责于心、担责于身、履责于行的综合素养。活动现场，滨湖区纪委监委正式发布“青廉OPC·淬纪赋能计划”（One Professional Capacity，一项核心专业履职能力），培养方案紧扣主责主业强化专业训练，打造“1+2+X”培养矩阵，突出实战实训提升履职本领，助力年轻干部在勤学善思、实干笃行中成长为执纪执法尖兵。

　　寄语赋能・奋进新征程

　　不忘清风来时意，守住初心得始终。区委常委、区纪委书记、区监委主任朱宗耀寄语年轻干部：要燃起信仰之火，牢记使命职责，勇于担当作为，做眼里有光的“追梦者”。要大兴实干之风，提升履职能力，锤炼过硬作风，做手中有招的“破浪者”。要淬炼清廉之刃，敬畏党纪国法，涵养浩然正气，做心中有戒的“打铁人”。

　　活动最后，市纪委常委、市委巡察办主任俞政业为本次活动作总结讲话，为年轻干部授业解惑、领航定向、鼓劲提气。俞政业强调，牵手亦“交心”，市区两级年轻干部要同心聚力、互学共进，在交流切磋、互帮互助中实现成长的“双向奔赴”；育苗需“滴灌”，组织培养年轻干部要用心培育、精准赋能，在政治引领、实践锤炼、关心关爱上持续用力，为年轻干部厚植成长沃土、搭建成才阶梯；砺剑铸“栋梁”，要构建科学完备的干部培养链条，坚持实干导向，让有为者有位、能干者能上，为纪检监察队伍注入源源不断的青春动能。