全区纪检监察机关认真贯彻落实中央纪委和省、市、区纪委全会精神，按照“1+5+N”滨湖纪检监察工作总体框架，定目标、报计划、立项目，踔厉奋发、笃行不怠，以关键问题突破促进整体提升，以重点项目攻坚带动全面发展，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。

无锡太湖国家旅游度假区纪监工委启动2026年“部门监管年”建设工作，从压实职能部门监管责任入手，通过清单化明责、常态化督责、刚性化问责，打通监管堵点、破解履职难点、消除廉政风险点，为度假区高质量发展提供坚强纪法保障。

牵头统筹，提升监管质效。纪监工委作为“部门监管年”建设的牵头部门，指导督促各部门（单位）全面梳理廉政风险点，不断细化监管举措，健全风险防控机制，形成相对完善的年度监管工作清单，推动监管工作精准化、常态化、长效化开展，切实提升部门监管质效。

精准监督，倒逼责任落实。定期召开推进会，传导压力、压实责任。全程跟踪监管工作清单落实情况，坚决纠治制度空转、责任悬空等问题。建立监管工作综合评价体系，倒逼责任落实落细。对整改不力、敷衍塞责、弄虚作假的，依规依纪依法严肃处理。

久久为功，护航发展大局。着力推动部门监管从“发现问题”向“优化体系”升级，督促各部门针对集中多发问题建章立制。通过提升监管能力、完善监管举措、健全监管机制，推动形成“主动合规、自觉守纪”的廉洁氛围，以常态化、长效化的监督治理效能，护航度假区各项事业高质量发展。

滨湖山水城（雪浪街道）纪工委锚定“作风效能建设年”工作目标，坚持多措并举、精准施策，以作风效能建设新成效护航辖区高质量发展。

强化工作统筹，压实各方责任。根据“作风效能建设年”实施方案，细化问题排查、整改落实、总结提升等全流程任务清单。牵头组建工作专班，强化工作统筹与任务安排，不断压实各级党组织主体责任和“一把手”第一责任人责任，推动作风效能建设与中心工作深度融合、一体落实，构建上下联动、齐抓共管工作格局。

聚焦突出问题，强化整改整治。聚焦政治站位不高、廉洁意识不强、工作不善为等七个方面突出问题，开展作风隐患大排查，形成问题清单、整改清单，实行销号管理。从专项检查、审计监督、群众信访、巡察反馈等渠道中深挖问题线索，从严从实纠治“四风”，深入贯彻中央八项规定精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

健全长效机制，夯实作风根基。强化结果运用，将作风效能建设成效纳入年度考核，树立奖优罚劣、实干担当鲜明导向。针对发现的共性问题、薄弱环节与管理漏洞，督促山水城相关部门（单位）建章立制，加快形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，持续巩固拓展作风效能建设成果。