我区2篇关于纪检监察工作的文章在《党的生活》杂志反腐倡廉版2025年第11期刊发，文章题目分别为《“铸魂、赋能、砺剑”三位一体 助力年轻干部成才》《规范廉洁购销 共建清廉医院》，全文如下：

　　01“铸魂、赋能、砺剑”三位一体  助力年轻干部成才

　　今年以来，无锡市滨湖区纪委监委精心构建“铸魂、赋能、砺剑”三位一体的培养体系，着力破解年轻干部理论素养不够、专业能力不足、实践经验欠缺等问题，努力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻纪检监察铁军。 

　　精准“铸魂”，把稳成长“方向盘”。坚持把政治建设摆在年轻干部培养的首位，强化理论武装制度化，将学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述作为年轻干部各类培训的“开班第一课”和组织生活的“常设议题”，引导其不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。打造特色教育品牌，持续做优“清风滨湖”讲堂、青年理论学习小组等载体，邀请业务骨干、专家教授、先进典型授课，围绕《中华人民共和国监察法实施条例》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规进行深度解读，夯实依规依纪依法履职的理论基础。做实廉政警示教育，灵活运用参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式，用身边事教育身边人，引导其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让清正廉洁成为年轻纪检监察干部的立身之本。 

　　系统“赋能”，淬炼攻坚“金刚钻”。滨湖区纪委监委瞄准当前纪检监察工作新形势新任务，为年轻干部量身定制赋能计划，创新推行“导师领航”“平台练兵”“模块培训”三项机制，着力锻造专业能力强、业务水平高的年轻干部队伍。精选区纪委监委机关业务能手、部门负责人与年轻干部结成“一对一”帮带对子，通过日常指导、专案带练、复盘总结等方式，传授工作经验和方法，加速年轻干部成长。搭建多元练兵平台，有计划地安排年轻干部到监督检查、审查调查、信访接待等一线岗位轮岗锻炼，参与专案办理、专项治理、交叉巡察等重点任务，在打硬仗、扛重担中强筋骨、长才干。同时，充分发挥“战区”优势，推行“案例式”“模拟式”教学，围绕真实案例组织研讨辨析、开展“擂台比武”，模拟谈话、笔录制作等场景，提升实战能力。聚焦监督办案实战需求，开展模块化业务培训，围绕信访举报、线索管理、初步核实、审查调查、案件审理、公文写作等重点业务，开设“规范化建设微课堂”，编印《工作流程指引》《取证工作指引》等工具书，使各项工作有章可循、有据可依，不断提升工作法治化、规范化水平。 

　　实践“砺剑”，激发担当“内驱力”。坚持在使用中培养、在培养中使用，为年轻干部搭建展示才华、建功立业的舞台。依托年轻纪检干部“五能联训”提升班，建立健全“战区包课、上级送课、骨干授课”机制，让年轻骨干走上讲台当教员，通过经验交流、重点案件复盘等方式，增强团队荣誉感，激发担当内驱力。破除论资排辈观念，对表现优秀、能力突出的年轻干部大胆使用、激发潜能，敢于交任务、压担子，安排其担任重点案件主办人，全流程跟进案件查办、案例剖析、警示教育、以案说纪等环节，注重在实战实训中强筋壮骨。建立健全年轻干部廉政档案和成长档案，定期开展谈心谈话、分级家访，动态掌握其思想、工作和作风状况，帮助解决其在工作、生活中遇到的实际困难，加强关怀激励，营造鼓励干事的良好氛围。

　　（作者：王文哲）

　　02规范廉洁购销  共建清廉医院

　　无锡市第九人民医院纪委紧盯医疗器械、耗材、药品等采购关键环节，开展医药购销领域腐败问题专项监督，坚持从内部扎紧制度笼子、从外部杜绝医药代表“围猎”，深入推进清廉医院建设。组织开展医疗卫生领域专题警示教育、家风课堂等活动。综合运用制作廉洁海报、设置廉洁桌面、在办公场所设置廉洁标语、节假日推送廉洁短信等形式，增强医务人员廉洁意识，营造风清气正的医疗环境。 

　　（作者：陈   杨）

　　（来源：党的生活）