12月31日，《新华日报》刊发了滨湖区纪委监委题为《滨湖：突出学用结合锻造纪检监察铁军》的文章，全文如下：

　　近日，无锡市滨湖区纪委监委“五能联训”业务提升班新一期纪法课堂开课，围绕数字赋能提升监督质效这一主题，区纪委监委第三纪检监察室业务骨干通过剖析典型案例中的大数据具体应用场景，与年轻纪检监察干部分享工作经验。

　　滨湖区纪委监委把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，以打造政治过硬、本领高强的干部队伍为目标，依托“政治铸魂、业务赋能、监督护航”三大路径，不断深化业务培训精准度，强化实战练兵，学用结合提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。

　　深化理论武装，为锻造高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。区纪委监委坚持把政治建设摆在纪检监察干部培养的首位，将学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为“开班第一课”和组织生活的常设议题，引导全体纪检监察干部从中汲取纪检监察工作智慧和力量。区纪委监委理论学习中心组班子成员坚持以身作则，带头学习、带头落实，推动深学细悟、入脑入心。针对年轻纪检监察干部组建“清风蓝”青年学习社，通过定期开展“清风品悦会”读书交流活动等强化思想淬炼，筑牢理论根基。

　　坚持理论武装与专业训练相结合，强化全员培训，锤炼过硬本领。今年以来，滨湖区纪委监委建立健全“战区包课、上级送课、骨干授课”机制，围绕“监督检查、审查调查、线索处置、案件审理、大数据监督”等业务，举办“五能联训”业务提升班，为年轻干部精准充电赋能。创新推行“案例式”“模拟式”教学，围绕真实案例组织研讨辨析、开展“擂台比武”，模拟谈话、笔录制作等场景，不断提升纪检监察干部实战能力。截至目前，共开展培训9期12场，覆盖全区纪检监察干部800余人次。

　　突出以学促干、以干践学，在知行合一中提升履职能力。区纪委监委不断深化“导师帮带”计划，精选委机关业务能手与年轻干部“结对”帮带，“手把手”帮助年轻干部掌握纪检监察业务技能。依托“室组地”联动办案机制，统筹整合监督力量，有计划地选派年轻干部到监督检查、审查调查、信访接待等一线岗位轮岗锻炼，参与专案办理、专项治理、交叉巡察等重点任务，在打硬仗、扛重担中强筋骨、长才干。

　　推动纪律教育融入纪检监察干部培养全过程，以严管厚爱护航行稳致远。区纪委监委严格落实纪律教育常态化，充分发挥典型案例活教材作用，组织庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地，创排原创情景剧《贾主任的真故事》，用身边事教育身边人。常态化开展廉政谈话、廉政家访、新进人员座谈会等，动态掌握思想、工作和作风情况，帮助解决在工作、生活中遇到的实际困难，充分激发干事创业的积极性、主动性、创造性。