目 录

　　第一部分 单位概况

　　一、主要职能

　　二、单位机构设置及决算单位构成情况

　　三、2022年度主要工作完成情况

　　第二部分 2022年度单位决算表

　　一、收入支出决算总表

　　二、收入决算表

　　三、支出决算表

　　四、财政拨款收入支出决算总表

　　五、财政拨款支出决算表（功能科目）

　　六、财政拨款基本支出决算表（经济科目）

　　七、一般公共预算支出决算表（功能科目）

　　八、一般公共预算基本支出决算表（经济科目）

　　九、财政拨款“三公”经费、会议费和培训费支出决算表

　　十、政府性基金预算支出决算表

　　十一、国有资本经营预算支出决算表

　　十二、财政拨款机关运行经费支出决算表

　　十三、政府采购支出决算表

　　第三部分 2022年度单位决算情况说明

　　第四部分 名词解释

　　第一部分 单位概况

　　一、主要职能

　　（1）负责全区党的纪律检查工作。

　　（2）依照党章和其他党内法规履行监督、执纪、问责职责。

　　（3）负责全区监察工作。

　　（4）依照法律规定履行监督、调查、处置职责。

　　（5）负责组织协调全面从严治党、党风廉政建设和反腐败宣传教育工作。

　　（6）负责综合分析全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作情况，对纪检监察工作重点问题开展调查研究；制定或者修改纪检监察规范性文件，参与起草党风廉政建设和反腐败工作有关规定和规范性文件。

　　（7）负责组织协调全区反腐败追逃追赃、防逃控赃工作，督促有关单位做好相关工作。

　　（8）根据干部管理权限，负责全区纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设和组织建设的综合规划、政策研究、制度建设和业务指导；会同有关方面做好区纪委监委派驻（派出）机构、镇、开发区、街道纪（工）委领导班子建设、区属企事业单位纪检组织建设，加强管理和考核；组织和指导纪检监察系统干部教育培训工作。

　　（9）完成上级纪委监委和区委交办的其他任务。

　　二、单位机构设置及决算单位构成情况

　　根据单位职责分工，本单位内设机构包括办公室、纪检监察干部管理监督室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一至第三监督检查室（第一、第二监督检查室分别挂区监委第一、第二派出监察员办公室牌子）、第四至第七审查调查室、案件审理室、区委巡察机构（巡察办、第一巡察组、第二巡察组、第三巡察组）、派驻机构（第一派驻纪检监察组、第二派驻纪检监察组、第三派驻纪检监察组、第四派驻纪检监察组、第五派驻纪检监察组）、派出机构(区级机关纪检监察工委)。

　　三、2022年度主要工作完成情况

　　2022年是不平凡的一年，是党的二十大胜利召开之年，是踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的奋斗之年。在市纪委监委和区委的正确领导下，全区各级纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持全面从严治党永远在路上的清醒坚定，保持正风肃纪、反腐惩恶的战略定力，围绕中心服务大局，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加快推进廉洁滨湖建设，为滨湖打造靓丽太湖湾、活力科创带提供坚强政治保障。

　　（一）强化理论武装，坚定正确政治方向。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和中央纪委、省市纪委全会精神，区纪委监委理论学习中心组集中学习26次，班子成员开展专题党课6次，及时跟进学习领悟习近平总书记重要讲话精神，自觉转化为贯彻落实的具体措施。认真抓好党的二十大精神的学习宣传，举办党的二十大精神主题宣讲、“喜迎二十大、清风再扬帆”纪检监察干部成长分享会、党性教育专题培训班、“学思践悟二十大、踔厉奋发新时代”主题党日活动等，推动党的二十大精神入脑入心。巩固拓展党史学习教育成果，擦亮“清风滨湖”党建特色品牌。在疫情防控大战大考中践行初心使命，组建“清风蓝”党员志愿服务队，全区60余名纪检监察干部服务在抗疫一线，圆满完成各项疫情防控任务。

　　（二）聚焦中心大局，自觉践行“两个维护”。始终做到重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，紧扣巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果、守住安全发展底线、太湖湾科创带建设、文明典范城市创建、大气污染防治攻坚等重点工作，开展常态化监督检查1200余次，制发通报92期，推动问题整改1900余个，确保党中央和省市区委重大决策部署落实落细。蠡园开发区建立“12＋X”清单化政治监督新模式，进一步延伸“监督触角”。细化全面从严治党责任清单，强化对“两个责任”落实情况的监督检查，依规依纪依法问责落实不力的党组织13个、党员干部32人。聚焦“关键少数”，专题召开全区加强对“一把手”和领导班子监督工作会议，出台《加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，以制度刚性增强“一把手”和领导班子监督实效。严格落实领导干部廉政档案填报和重大事项报告制度。坚持“三个区分开来”要求，深化“三项机制”的实践运用，实施容错备案3起、容错免责3起，其中胡埭镇核酸小屋容错纠错案例被《无锡组织工作》刊载，为2名党员干部澄清正名，回访教育受处分党员干部37人，进一步激发党员干部担当作为、干事创业热情。

　　（三）注重常态长效，巩固正风肃纪成果。持之以恒加固中央八项规定精神堤坝，严肃查处违反中央八项规定精神问题56件，批评教育帮助和处理65人。紧盯“四风”新表现新动向，开展明察暗访、专项检查400余次，组织会风会纪专项督查6次，深挖作风问题背后的管理缺失和制度漏洞，推动立行立改问题237个。深入整治形式主义、官僚主义问题，共查处突出问题24件，批评教育帮助和处理28人，党纪政务处分26人。山水城开展作风建设整顿年活动，查摆和整改作风问题190个。围绕高质量发展要求，开展民生实事项目推进情况专项督查，扎实推进营商环境、公有住房、房地产、基层社保基金、国有资产管理等领域“小切口”专项治理，推动解决问题800余个，移交问题线索74条。持续抓好工程建设、工会经费、供销合作社等专项治理的后续处置工作，立案44件，以精准问责压实责任，确保突出问题整改到位。

　　（四）精准系统施治，“三不腐”协同推进。充分发挥信访举报主渠道作用，抓好小微权力“监督一点通”平台的推广运用，受理群众信访举报156件次，优质高效办理上级交督办信访事项。深化运用“四种形态”，批评教育帮助和处理党员干部305人次，其中第一、第二种形态占比92.8%。坚定不移推进反腐败斗争，全区纪检监察机关共立案190件，党纪政务处分145人，查处乡科级及以上干部10人，移送起诉10人。规范制发监察建议13份，解决问题42个，完善制度37项。推动扫黑除恶工作机制化常态化，制发《关于加强警队纪律作风建设的监察建议》获评全省优秀“三书一函”二等奖。分层分类开展警示教育，召开“典型案件剖析”专题民主生活会，开展领导干部集体廉政谈话，组建“滨心育湖”宣讲团，举办廉政宣讲7次。加强年轻干部教育管理监督，“5·10”思廉月启动年轻干部“青廉行动”，引导年轻干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。推进新时代廉洁文化建设，协助区委出台《关于厚植新时代廉洁文化根基、建设人民满意的廉洁滨湖的实施意见》，山水城、胡埭镇、河埒街道因地制宜，打造亲清驿站、富安廉政园、濯清园等一批廉政文化阵地。强化家教家风建设，拍摄家风主题警示教育片，组织“旁听庭审筑防线、培育廉洁好家风”系列活动，督促党员干部自觉做到修身律己、廉洁齐家。

　　（五）高悬巡察利剑，持续释放震慑效应。牢牢把握政治巡察定位，持续深化政治监督，深入查找政治偏差。全面推进五届区委三轮常规巡察，对15个区级机关部门开展巡察，共发现问题165个、移交线索60条、提出意见建议56条；开展一轮巡察整改专项督查，对6个区级机关部门巡察整改情况开展督查。优化“四项监督”统筹衔接，突出信息共享，建立健全巡察发现问题线索移送机制，推动留置3人。扎实推进巡察整改和成果运用，度假区、荣巷街道制定落实整改措施159条，形成制度23项；蠡湖街道开展巡察整改落实情况专项督查，确保巡察反馈问题整改落实到位。着力强化制度建设，出台《区委巡察机构与区委组织部工作协作机制》《五届滨湖区委巡察工作规划（试行）》，切实提升巡察工作规范化、法治化水平。充分运用巡视巡察上下联动机制，选派巡察骨干参与省委巡视和市委巡察“以干代训”，发挥巡察“熔炉”作用，有力提升巡察工作质效。

　　（六）深化体制改革，全面提升治理效能。强化党对纪检监察工作全覆盖、全方位、全过程领导，调整基层纪工委委员12人。积极探索监督向基层延伸的有效途径，形成《关于推动监督工作向基层延伸赋能的调研报告》，获得区优秀调研成果二等奖。持续推进派出监察员办公室规范化建设，优化调整基层纪检监督信息员队伍，深入开展“点穴式”“走访式”监督，不断凝聚基层监督合力。充分发挥特约监察员作用，组织开展“特约监察员进机关、走基层”系列活动。稳步推进国有资产信息化监督改革，国投公司国资监管数智化平台已初步上线运行，基本实现资产运行透明化、监督管理信息化、权力运行规范化。推动纪检监察工作与现代信息技术有机融合，高标准打造区纪委监委大数据查询研判中心，持续深化智慧纪委监委建设，不断提升纪检监察工作信息化水平。严格落实宪法和监察法规定，完成区监委首次向区人大常委会报告专项工作，自觉接受人大监督。

　　（七）突出自身建设，锻造纪检监察铁军。坚持以党的政治建设为统领，以能力建设作支撑，打造高素质专业化队伍。坚持把党的建设贯穿纪检监察工作全过程，严格履行党内政治生活，自觉贯彻民主集中制，推进机关党组织标准化建设，以务实有效的党建工作助推各项任务落实。优化调整年轻干部管理培养办法，围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等10个方面，细化培养路径、明确成长方向、强化教育指导，全面助力年轻干部成长成才。扎实开展案件质量评查，以评促改、以评提能，全面提升执纪办案规范化水平。推动监督执纪随访和纪检监察干部“清风家访”工作，进一步掌握纪检监察干部工作作风、纪律执行情况，全面掌握干部思想动态和工作实绩。严格内部监督管理，完善请休假管理、出入境证照管理等制度规定，落实纪检监察干部全员填报廉政档案，实现全过程监督。严查纪检监察干部的信访举报和问题线索，加大严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”。

详见附件：中国共产党无锡市滨湖区纪律检查委员会（本级）2022年度单位决算公开.pdf