滨湖区机关事务管理局2023年上半年工作总结及下半年工作打算

　　2023年以来，区机关事务管理局在区委、区政府正确领导下，紧紧围绕区委区政府中心工作，进一步转变工作理念，注重管理创新，改进服务方式，扎实推进各项后勤服务保障工作，为区级机关安全、高效运行提供强有力支撑。

　　一、上半年工作实绩

　　（一）坚持服务大局，用心用情做优服务保障

　　一是以安全发展为底线，推进机关运行保障。加强安全管理、制定《2023年局安全生产工作要点》，明确职责分工，落实条线安全责任。精细做好区党政机关及附属单位燃气安全使用的日常检查，严格燃气安全使用，在机关食堂安装10个燃气报警器及1个主机并接市燃气监管平台，更换2台燃气消毒柜等设备，全面提高安全预防能力。开展安全隐患排查。落实日安全巡查、月安全检查、季应急演练、半年度消防联动测试等制度，开展食品安全、消防安全、电气设施设备等方面的安全检查8次，下发整改通知单24份，均已落实闭环整改，确保无安全责任事故发生。开展设施设备维护保养。完成区行政中心22台电梯的年检及地下车库伸缩缝水引流等提升改造工程，安全性能全面提升，安全运行得到保障。

　　二是以群众满意为标尺推进后勤服务保障。用心做好餐饮保障。在原材料采购上花心思，调研肉类、大米、水果等食材的供应商，引择优进醉李、杨梅等应季水果，软儿梨等健康饮品；在丰富菜品上动脑筋，根据季节变化，结合职工用餐喜好，调整中晚餐菜品20余种，丰富盖浇饭种类，调整减脂餐搭配，为机关职工提供更多用餐选择。精心做好生活服务。持续拓展生活服务区项目，全面优化生活服务区运营，通过延长部分商家运营时间、引入优惠服务及特惠商品、不定期举办产品展销和手工制作等活动，机关职工生活需求得到满足，“幸福指数”不断提升。规范开展体检工作。对2023-2025年度区级机关健康体检服务进行公开招标，重新选定12家区级机关健康体检机构，签订服务合同，在不突破规定费用标准的前提下，科学确定体检医院和体检项目，提高资金使用效益，进一步规范了区级机关健康体检管理。

　　三是以数字化治理为目标推进智慧运行保障。智慧安防水平再提升。在区行政中心各楼栋出入口共计安装16套智能人脸门禁识别装置，并全部完成联网组网，内部工作人员刷脸即入，安保技防能力全面提升。数字化水平再升级。公共文化服务中心广场完成灯杆智慧化改造，灯杆可通过“云网平台”实现智慧照明、信息大屏、智能广播、AI安防监控、一键求助、环境监测等功能，在节能降耗的基础上为公共机构后勤管理智能化、数字化又新添一智慧样板。能源监管平台再优化。完成对合同能源管理的智慧建筑综合能效管控云平台、中央空调机房系统优化改造、锅炉更换改造、风冷热泵系统节能改造、空调末端集控改造、非机动车充电改造等6项工程的验收，并就提高重点区域供暖效果、优化空调策略等问题提出相应改进要求，深挖节能潜能，助力节能减排。

　　（二）坚持勤俭节约，从严从实“过紧日子”

　　一是在落实“过紧日子”要求上综合施策。加大向社会购买服务的力度。坚持后勤社会化方向，引入市场竞争机制，面向社会公开招投标，重新选定保安、保洁的服务公司，通过转变服务保障方式，有效降低行政运行成本。全面制止餐饮浪费。坚决贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费的重要指示精神，积极引导机关干部职工节约爱惜粮食、弘扬节俭美德。机关食堂实施科学精准的源头把控措施，做到按需采购，持续推出特色套餐服务，满足个性化需求，人均泔水量同比下降1.2%。从严控制公务用车配备更新。深入贯彻中央八项规定精神，在保障行车安全前提下，严控购置更新，严把采购标准，并逐步扩大新能源车占比。

　　上半年，共完成4份行政事业单位公务用车更新购置的请示批复工作，更新车辆总数2辆，其中新能源汽车1辆，占新增及更新车辆比例50%。

　　二是在践行绿色低碳发展上示范引领。节能减碳取得初步成效。经统计、汇总及分析区行政中心合同能源托管项目第一个托管自然年的能耗，2022年实现年节能量85.66tce，完成节能率8.15%，减少二氧化碳排放量210.44吨，圆满完成8%的节能目标。深入贯彻落实“节水优先”方针。不断深化节约型机关创建的成果，全面提升区行政中心水资源节约集约利用水平，完成“省级水校领跑者”创建的前期工作，为更好地发挥高效节水示范作用打下基础。启用厨余垃圾处理中心。购置厨余垃圾预处理一体机、厨余垃圾生物处理器等设备，将机关食堂日产的厨余垃圾就地减量化处理，变废为宝转变为可用于绿化土壤改良的生物肥料，实现无害化处理、资源化利用的双赢目标。

　　三是在落实垃圾分类工作上发挥“榜样”作用。区行政中心作为首批公共机构生活垃圾分类工作示范点，为全市第二批生活垃圾示范点培训会议提供现场参观考察样本，并被评为2023年度无锡市城市精细化管理垃圾分类“红榜”单位。积极开展垃圾分类宣传。参观城市环境综合展示馆、桃花山垃圾处理中心，联合区城管局开展“垃圾分类科普小课堂”主题宣传活动，普及垃圾分类知识，培养自觉参与垃圾分类的意识。持续完善配套硬件设备设施。区行政中心设置垃圾分拣处理中心，逐步更新完善垃圾分类容器标识，生活垃圾规范分类、定点投放、集中存储，统一收运，可回收物纳入再生资源回收渠道。扎实开展督查指导。会同区城管局依次对荣巷街道、太湖高中、滨湖区中医院等3个公共机构开展现场督导，要求及时整改宣传氛围不浓厚、垃圾分类设施设备不完善等问题，为创建第二批无锡市公共机构生活垃圾分类示范点做好充足准备。

　　（三）注重集中统一，规范化管理取得实效

　　一是办公用房管理集约高效。严格按照《滨湖区区级机关办公用房使用管理办法》，合理统筹分配办公和业务用房，合理调整区应急局、团委、科协和科创中心等单位的办公用房，有序推进区政府两处房屋资产与区税务局五处房屋资产行政性调剂置换，配合做好与区国投公司、度假区、胡埭镇和荣巷街道的相关资产权属变更和资产收益轧算等工作；联合区纪委监委开展办公用房使用管理专项督查，发现问题并整改，全面提高办公用房的使用效率。

　　二是公务用车使用管理统一规范。增设公车管理科，有效履行公务用车管理“五个统一”和“三化”的工作职能，全面规范公务用车使用管理。制定《滨湖区机关事务管理局派驻公务用车经费使用管理办法》，进一步规范公务用车加油、ETC充值、保险、维修保养、年检等费用结算等工作，着力打造“规范、高效、节约、透明”的公务用车管理体系；严格落实公务用车定点维修、定点保险、定点停放等制度；完成“全省一张网”系统对接，完善“无锡市公务用车管理平台”的用车基础数据，确保数据互联互通、信息准确，实现公车管理的规范高效、节约透明；采取常态化监督检查、专项督查和节假日抽查等方式，确保公务用车监管常态化、全覆盖、有实效，坚决刹住“车轮上的腐败”。

　　三是办公秩序安全规范。严格来访人员管理。利用与公安联网的“访客通”，做到来访者实名登记；做好上访人员的劝导解释工作。加强停车秩序管理，将区行政中心地面的90个停车位全部用于外来车辆停放，进一步规范停车秩序并最大限度满足外来办事人员停车需求。加强监控巡查。对办公场所出入口、重点服务场所等地点进行视频监控，视频记录做到保存三个月以上，全力保障区两会、节假日等重点时节的内部安全。做好大院防汛应急准备。及时储备防汛物资，共准备防洪沙袋100个，特殊时期实行24小时不间断巡查，确保区行政中心安全稳定。

　　（四）加强政治建设，激发强大奋进力量

　　一是持续深化理论武装，抓实思想引领。在深学上作努力。围绕习近平总书记重要讲话精神及关于机关事务管理工作的重要指示等内容，依托“三会一课”和主题党日活动，组织党员原原本本学；邀请市、区党校讲师理论授课3次，不断深化学习效果。在广学上求拓展。

　　以党员冬训为载体，组织党员干部赴安徽泾县、王稼祥故居等地开展沉浸式教育，引导党员对标看齐，推动党的二十大精神入脑入心。在活学上做文章。不断探索理论传播新途径，录制宣讲微视频、与蠡桥社区党支部开展“阅读润初心·一时辰”结对共建主题活动，将学习宣传贯彻党的二十大精神推向深入。

　　二是加强内控制度建设，夯实发展根基。以规范服务保障为着力点，制定《滨湖区公共文化服务中心停车收费管理规定》《关于做好2023-2025年度区级机关健康体检工作的通知》等规范性文件，确保各项工作在规范化、法治化、正规化道路上运行。

　　以提升内部管理规范为出发点，修订《滨湖区机关事务管理局办公设备管理规定》《滨湖区机关事务管理局公务外出和接待制度》《滨湖区机关事务管理局餐券领用管理规定》等制度，使内部各项管理工作有章可循、有法可依、有纪可守。持之以恒正风肃纪，根据形势变化，经常性地对财务、资产管理、采购管理等关键岗位和关键环节，开展廉政风险点排查，通过对权力运行的监督制约，筑牢风险防控的坚固防线。

　　三是大力加强自身建设，提升履职能力。加强队伍的思想淬炼。结合“5·10思廉月”活动，开展廉政教育专题党课1次、组织党员干部观看警示教育录像片、参观山水城党建活动中心亲清驿站，通过多种形式的廉政教育，引导党员干部始终心存敬畏、手握戒尺。加强队伍的专业训练。广泛开展会务、餐饮等岗位的技能竞赛、岗位练兵、业务比武、评先评优等活动，选树工作标兵、岗位能手，让专业化成为机关事务工作者的形象和名片。加强队伍的梯队建设。选拔政治上可靠、业务上勤学善思、作风上脚踏实地的干部，今年上半年，有1名90后得到提拔、晋升职级2名。大力开展调查研究。围绕餐饮保障、公车管理、节能管理等工作，组织相关负责人到青海、海南、江西等地开展调研学习，引智聚力，为机关事务工作高质量发展探索更多先进经验。

　　二、存在问题

　　今年以来，我局工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下不足：一是干部队伍建设存在短板。干部梯队结构不够合理，90后干部较少，缺乏活力；人员学历层次亟待提高，专业对口率较低，亟待高学历专业对口人才补充。二是服务保障水平有待提升。餐饮、会务等各项服务保障工作的精细化程度还不够高，精益求精的态度还不够，细微处入手做得还不够，与广大机关干部日益提高的对有序、高效、先进、绿色的办公环境的需求还有不小差距。

　　三、下半年工作打算

　　1.做优服务保障，为高质量发展注入后勤力量。周密部署，制定《省委巡视后勤保障方案》，细化食宿、用车、物资等内容，确保圆满完成保障任务。面向机关工作人员新期待，不断持续提升服务保障的精准度、颗粒度，制定《区行政中心后勤服务办事指南》，方便机关职工了解后勤服务项目，便捷办理各项业务。机关食堂坚持菜品创新，丰富饮食供给；适时调整服务窗口，增添特色新意，满足个性化需求。

　　2.聚焦规范管理，为高质量发展提供坚实支撑。严格办公用房和公务用车管理，推进区党政机关办公用房的房屋所有权和土地使用权等不动产权的统一登记工作，规范办公用房使用管理；进一步落实“三化”管理要求，对全区公务用车定位终端安装等信息化管理情况进行梳理，对未安装定位终端的公务用车进行审核和备案，对车辆北斗设备进行更新。严密实施区行政中心“亮化”工程，营造更加安全、舒适、美观的办公环境。做好区行政中心雨污管网改造工程的施工监管，积极与国投公司对接协调，全面掌握施工方案，配合施工单位高标准完成改造，消除管道雨污水混流隐患。

　　3.践行绿色发展，为高质量发展蓄势赋能。扎实开展“节能宣传周”活动，通过在机关主楼大厅、食堂、电梯间等张贴宣传海报、设置展板、在公众微信号发布倡议书、制作垃圾分类宣传视频等形式，营造浓厚节能氛围。积极开展“无废机关”创建，制定“无废机关”创建的工作方案及考核制度，提高创建的知晓度及自觉性。加大公共机构节能先进典型培育推广力度，着力推出一批合同能源管理、节能降碳、节约用水等方面的先进典型，充分发挥节能示范单位的示范引领作用。

　　4.鼓励敢为善为，为高质量发展注入原动力。开展“强作风、优服务、促发展”活动，邀请城市职业技术学院专业讲师对会务服务人员开展培训，有效提升服务形象、服务规范和服务精细化水平；强化驾驶员岗位培训，树牢安全理念，真正做到公车服务轻松更“安心”；开展设施设备技工实操培训，有效提升工程人员专业技术。广泛开展调研交流，开阔干部视野，增加干部经历、丰富干部经验。鼓励和倡导后勤战线的干部职工，弘扬“四敢”精神坚守平凡岗位、弘扬工匠精神，以过硬作风助力机关事业高质量发展。

文章来源：滨湖区机关事务管理局