日前，胡埭镇“青春启航”年轻干部项目化培养正式启动，20名年轻干部组建高质量发展研习社，开展为期3个月的广泛调研，最终形成调研报告进行“PK”。
“年轻干部具有较高的文化知识水平、良好的创新能力和充足的干劲韧劲，但对当前工作的钻研性还不够高、计划性还不够强、眼界还不够宽泛。”胡埭镇组织委员印珺介绍，本次启动项目化培养致力于将“肯干派”转变成“实干派”，变苦干为巧干，通过实践调研方式，在乡村振兴、低效载体、社区治理、人才队伍、信访5个重点课题中创造性抓落实，取得创新性成果。据悉，参与项目化培养的20名年轻干部共分为5个调研组，每个组围绕各自课题开展调研。调研期间，还将邀请5名相关领域的区管领导作为青蓝接力导师，及时提供调研指导。
当天，胡埭镇年轻干部“双向”跟岗实践同步启动，12名年轻干部奔赴镇机关、直属单位和村（社区）开展为期6个月的跟岗学习。“平时工作多是面对村民，久而久之形成了低头做事的习惯，缺少了‘抬头看路’的意识。”龙延村毛铭洲是“双向”跟岗实践的年轻干部之一，对于被选派镇园区环境保护办公室，他表示，希望借助此次到镇机关跟岗实践的机会，开拓视野，拓宽思维。
值得一提的是，32名年轻干部均为“80”“90”后，平均年龄28.9岁，其中“90后”占比达59.3%。
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