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我区举行区级党政机构组建成立大会

许峰讲话 陈锡伦主持

发布日期:2019-03-05 16:56来源:滨湖区人民政府

  

       3月1日,区委、区政府举行区级党政机构组建成立大会,贯彻落实中央和省、市委关于机构改革部署要求,宣布新调整任命的部门主要负责人,并为改革后的区级党政机构集中授牌,此举标志着我区新的机构职能体系正式开始运行。区委书记许峰到会讲话,区委副书记、区长陈锡伦主持会议。区领导许新宇、刘洪兴、殷毅、陈烈蓉、彭红宇、吴瑜君、倪守红、范校军、贾效兵、吕军、王伟伦参会。

  去年下半年以来,按照中央和省、市委部署要求,我区认真组织推进机构改革各项工作。在全面准确领会中央精神,扎实开展调查研究基础上,研究制定了《无锡市滨湖区机构改革方案》并报省委省政府、市委市政府批复同意。今年2月14日,区委、区政府召开全区机构改革动员部署会议,正式启动区级机关机构改革工作。半个多月以来,区机构改革领导小组以及区级机关各涉改部门按照区委、区政府部署要求,从旗帜鲜明讲政治的高度,强化组织领导、科学统筹安排,细化责任落实、把握时间节点,稳妥有序、基本完成了班子宣布、干部送任、转隶组建等工作任务,初步实现了各项工作的平稳过渡、有序衔接,为做好下阶段机构改革工作打下了坚实基础。

  许峰在会上指出,区委对每一个领导班子、每一名领导干部的调整,都是在充分调研、反复酝酿的基础上,经过通盘考虑、慎重研究作出的决定。这一阶段的工作,主要体现出五个特点。一是体现了一个“细”字。坚持调查摸底在先、分析研判在先、预案准备在先,先后谈话170多人次,为科学调配、合理使用干部打下了扎实基础。二是体现了一个“严”字。严格规范操作管理,结合滨湖实际,针对干部职务设置和班子成员排序等,研究提出了9条操作口径;严把人选素质关口,认真落实“凡提四必”要求。三是体现了一个“适”字。坚持“人岗相适”的原则,统筹全区职位资源,尽最大程度实现个人能力与岗位要求相统一、干部成长与事业发展相统一;坚持“能留则留”的原则,领导班子成员尽可能“拉长板凳”安排,保持了工作的连续性和稳定性。四是体现了一个“优”字。优先补充新组建部门和加强充实基层一线,注重提拔实绩突出、群众公认的干部,统筹选配具有相关工作经验的专业化干部,储备培养优秀党外干部,加大女干部和年轻干部选拔使用力度,促进领导班子结构和干部队伍结构优化。五是体现了一个“暖”字。在严明纪律规矩的同时,落实“三项机制”要求,突出关心关怀,突出正向激励,力求合理安排好每一名干部,提高机构改革的科学性和人事安排的满意度。

  许峰在讲话中充分肯定前阶段我区区级机构改革工作取得的明显成效,要求区级机关各部门再接再厉、同心协力做好机构改革“下半场”工作,确保我区区级机构改革任务按时完成、圆满完成。一要进一步提高拥护改革的思想认识。充分认识到深化机构改革变的是机构名称、岗位职责、隶属关系,但共产党人的初心使命不能变、责任担当不能变、为民情怀不能变,着力在把握“变”与“不变”中统一思想、提高站位、对标看齐,确保高标准、高质量完成机构改革任务。二要进一步推动人员转隶的稳妥到位。主要操作原则是“对整合组建部门,采取现有人员整体划入的办法,超编人员逐步消化;对新组建部门,先划入相关部门职责和对应人员,再按统一要求调剂补充相关科室人员;涉及部分职责划进划出的,编制人员相应划转;对部门职责调整涉及整建制科室的,没有特殊情况相关人员一并整建制转隶;对撤销的部门,对应职责划转方向,做好人员分流安置工作”,各部门各单位主要负责同志要带领班子成员、干部职工严格落实要求,做到部门服从全局、个人服从组织,稳妥推进人员转隶工作全面到位。三要进一步落实“三定”工作的原则要求。坚持优化协同高效,围绕部门主业明确和细化职责,强化内部职责与业务的整合;坚持问题导向,立足于解决机构运行中存在的职能交叉、权责脱节、责任不清等问题,理顺职责关系,科学配置职能,做到一类事项原则上由一个部门统筹负责、一件事情原则上由一个部门负责;坚持综合设置,按照精简、统一、效能的原则,科学确定内设机构,着力优化内部结构;坚持统筹协调,合理配置领导职数和人员编制,积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。四要进一步增强团结协作的班子合力。主要负责同志要发挥好示范带头作用,主动与班子成员真诚交流、坦诚交心,引导大家心往一处想、劲往一处使;要优化领导班子工作分工,完善工作机制,规范班子运行,尽快形成班子成员既各司其职又密切配合的良好工作格局;要严格执行新形势下党内政治生活若干准则,不断提高班子解决自身问题的能力水平。五要进一步做好体现关怀的教育引导。要把做深、做细、做实思想政治工作贯穿机构改革全过程,通过强化教育引导和人文关怀,进一步凝聚人心,调动积极性;要认真开展谈心交心活动,有针对性地做好思想疏导工作,以暖心的教育和关爱,引导干部职工正确对待、理解支持岗位职责的变动,增强他们对事业的归属感和认同感;要站在对事业负责、对干部负责的高度,坚持公道正派、因事选人、以事择人,优化合理安排好转隶人员岗位,尤其要选好用好中层干部,确保思想不乱、工作不断。六要进一步严明以上率下的纪律规矩。各级各部门要坚持以身作则、以上率下,带头扬正气、树新风,严谨细致做好机构编制调整、党组织调整、办公用房调整、经费资产移交、离退休干部移交、档案收集移交等工作;各部门各单位要切实履行党委(党组)主体责任、主要负责同志“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”,带头遵守党的政治纪律、政治规矩和廉洁从政各项规定,严格执行中央八项规定及其《实施细则》精神,坚决整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义,推动全面从严治党各项要求落细落实。

  许峰代表区委对领导干部进行了集体谈话,从讲忠诚、讲担当、讲创新、讲情怀、讲正气等五个方面对区级党政机构领导班子和全区各级领导干部提出要求。一要讲忠诚,做到政治过硬,积极服从组织安排,正确对待个人的进退留转,以更高的思想站位、更深的使命认知、更强的政治自觉,锻造绝对忠诚的政治品质。二是要讲担当,做到责任过硬,积极顺应变化、厘清思路,立即进入角色、投入工作,把情况摸得更清、把短板找得更准、把问题研究得更透,为推动滨湖实现“三大提升”和高质量发展,创造出更多实实在在的业绩,特别是“一把手”,要善谋善作,用敢扛事、愿做事、会干事、能成事的“宽肩膀”和“真本领”,认真抓好工作落实。三是要讲创新,做到能力过硬,始终保持如饥似渴的学习状态,在纷繁复杂的形势变化面前能够做到“耳聪目明”,与时俱进转变思想观念、加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,努力成为做好工作的行家里手。四是要讲情怀,做到实绩过硬,时刻践行“以人民为中心”的发展理念,广泛开展调查研究,掌握群众工作规律,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,切实把各项工作做到群众的心坎里,以群众的幸福感、获得感来体现存在感、价值感。五是要讲正气,做到作风过硬,从小事小节上加强自我约束和规范,切实做到堵漏洞、治未病,防止“温水效应”,时常从“知行合一”的角度审视自己、要求自己、检查自己,坚持问题导向和靶向治疗,大刀阔斧破除繁文缛节,集中亮剑整治沉疴顽疾,以实实在在的行动释放信号、引领滨湖新风。

  会上,许峰、陈锡伦、殷毅、范校军、贾效兵、吕军、王伟伦分别为区级党政机构授牌。区委副书记、组织部部长殷毅宣布机构改革区级党政部门主要负责人任职的决定。区委和区级机关各部门签订《党风廉政建设责任书》,区纪委监委向区级党政机构领导班子成员分别发放了个性化的《清廉关爱书》。